Отримання університетської викладацької роботи є дуже важким завданням. Найважче в гуманітарних і соціальних науках, але трохи легше в жорстких науках. В даний час існує перенасичення кандидатів наук, а отже, університети в середньому складають від 100 до 500 заявок на роботу. Оскільки багато претендентів є вже досвідченими професорами університету (іноді з працевлаштуванням), отримати роботу з випускної школи дуже важко. Кращий спосіб поліпшити свої шанси бути найнятим, щоб переконатися, що робота, на яку ви претендуєте, знаходиться саме у вашій галузі знань.
$config[code] not foundЗавершіть докторську дисертацію. спочатку. Дуже важко закінчити дисертацію, поєднуючи свою кар'єру в перший рік навчання. З цієї причини абітурієнти часто не люблять серед комітетів з найму. Крім того, комітети по прийому на роботу в університеті також хочуть переконатися, що ваша дисертація захищена і прийнята до виконання.
Ніколи не претендуйте на роботу, яка не відповідає вашій галузі. Якщо у вас є кандидат наук. в російських дослідженнях, не претендуйте на роботу, яка вимагає ступеня в українознавстві - вони близькі, але не ідентичні. Є надто велика конкуренція, щоб це було успішною стратегією. Більшість пошукових комітетів розглядатимуть ваші сфери знань, і якщо вони не збігаються з відкриттям, не розглядатимуть вас.
Спробуйте отримати рекомендації принаймні з однієї великої назви у вашій області. Це може здатися поверхневим, але комітети по прийому на роботу в університеті люблять знаменитостей. Часто буває, що "вага" рекомендаційних листів заявника стає вирішальним фактором для того, хто в кінцевому підсумку отримує роботу. Видалення кількох імен під час фактичного інтерв'ю може трохи допомогти. Якщо у вашому списку немає "імен", не забувайте говорити про публікації та книги ваших членів комітету. Швидше за все, ви потрапите в ту, яку визнає комітет, який наймає. Не варто недооцінювати, наскільки важливо це ім'я чи визнання публікації в процесі найму.
Уникайте презентацій PowerPoint або інших трюків у вашій роботі. Розмова про роботу полягає в тому, щоб показати викладачам та іншим людям комітету, що ви хороший оратор, можете передавати складну інформацію, і можете надати питання на професійному рівні. Буде проведено інтерв'ю як в одному, так і в групі з багатьма членами відділу та адміністрації. Доповідь про роботу є лекцією, і, ймовірно, буде до всього відділу. Зосередьтеся на своїх знаннях, а не на яскравих презентаціях.
Не турбуйтеся про свої попередні оцінювання під час відвідування зацікавленого університету. Більшість департаментів не дають такої великої ваги, і малоймовірно, що заявник подасть негативні оцінки від викладання студентів. Проте, принесіть копії ваших навчальних програм до співбесіди та розмови про роботу. Це те, про що більшість департаментів піклуються.
Будьте максимально комунікабельними під час поїздки з потенційними колегами. «Вечеря» - це стара традиція в процесі прийому на роботу в університеті і дуже важлива. Візьміть це дуже серйозно. Не замовляйте алкоголь. Ведіть себе відповідним чином. Вам не будуть задаватися питання академічної цінності - це тест для вашого особистого "підгонки" у відділі. Незважаючи на те, про що часто не говорять, здатність «вписатися» у відділ є набагато більш значущою, ніж ваша реальна здатність до навчання. Покажіть, що ви можете котитися з ударами, мати гарне почуття гумору і не інтелектуально загрожувати решті відділу. Це може бути різниця між хорошим і поганим досвідом. Багато професорів проголосують за кандидата на підставі того, чи буде він вписуватися в нього. Часто припускається, що кандидат є компетентним у своїй галузі та такі питання рідко виникають у процесі найму.
Шукайте декана або помічника декана вчених. Ці позиції зазнають величезного розширення своєї влади. Слово з них може змінити все. Тому може бути так само важливим вразити їх, як штатних членів департаменту
