Що таке мисливець за головами?
Headhunter, також відомий як рекрутер, є зв'язком між різними винятковими компаніями та кваліфікованими фахівцями. Чи працюють, щоб заповнити відкриті позиції для фірми або створити кар'єрні можливості для кандидатів, мисливці за головами носять багато капелюхів.
Генерування бізнесу
Ключем до успішного початківця є створення міцних відносин з поточними та потенційними клієнтами для створення бізнесу. Це означає, що компанії, що закликають до холоду, продають послуги рекрутингової фірми та підтримують стабільний досвід, щоб назвати декілька. Всі ці навички необхідні не тільки для виробництва бізнесу, але й для того, щоб утримати клієнтів.
$config[code] not foundПошук талантів
З іншого боку, мисливці за головами повинні набирати професійних кандидатів для заповнення посад. Якщо мисливець за головами забезпечив цілий ряд вакансій для компаній високого рівня, то цим компаніям потрібні висококваліфіковані співробітники. Працевлаштуванням потенційних співробітників, які мають досвід та професіоналізм, потрібні працівники. Життєво важливо переконати правого кандидата заповнити посаду.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗ'єднання
Після того, як бізнес стабільний, і у голови є багато кандидатів на вибір, необхідність підбору потрібної особи з потрібною компанією. Іноді, навіть з різноманітною колекцією професіоналів, важко визначити реального кандидата на роботу. З невеликим дослідженням і напруженою роботою, мисливці можуть зробити матч і відправити кандидата на співбесіду.
Розміщення кандидата з компанією
Після того, як вся робота була виконана, мислителі закриють угоду, приєднавшись до ідеального кандидата з правильною компанією і здійснивши розміщення. Це основна мета в кар'єрі мисливця, і це те, що робить всі довгі години, постійне спілкування і першокласні навички продажів варті того часу.
Мережа є обов'язковою
Іноді у керівника є багато бізнесу і недостатньо кандидатів або багато кандидатів, але посади для заповнення немає. Ось чому так важливо спілкуватися з іншими мисливцями. Наприклад, один керівник може мати стосунки з великою компанією, але не має нікого, хто б заповнював роботу. Інший хедхантер може мати ідеального кандидата, але нікуди його відправити. В результаті, мисливці за головами можуть працювати разом, підбирати кандидата з компанією, потім розділяти плату шукача.
Отримання переваг
Будучи мисливцем за головами, потрібно багато щоденної роботи, і винагороди відповідно великі. Компанії наймають охотників за головами для обробки всіх необхідних робіт, таких як розміщення оголошень для працевлаштування, пошук кандидатів і видача процесу відбору. Більше того, мисливці за головами отримують грошову винагороду, оскільки компанії платять за голови значні гонорари пошукача, що робить все це важко.
