Чи хотіли б Ви дізнатися, чи приймають на роботу інші власники малого бізнесу, і чи дають вони підвищення заробітної плати, щоб можна було порівняти ефективність вашого бізнесу?
У SurePayroll є деякі корисні дані, які дають практично зворотний зв'язок щодо того, як малі підприємства США живуть, виходячи з їхніх зарплат.
Згідно з даними SurePayroll за оцінками малого бізнесу в листопаді 2006 року, найняття малого бізнесу зменшилося, але індивідуальні рівні зарплати зросли.
$config[code] not foundНайменування малого бізнесу не працює
На національному рівні з початку 2006 року кількість працівників у малих підприємствах скоротилася трохи менше ніж на половину відсотка (0,4%).
Якщо ви подивитеся на показник індексу, який SurePayroll розраховує для рівнів найму, існує певна, хоча й поступова, тенденція до зниження з початку року, як показано в цій таблиці:
Хоча кількість знижується, майте на увазі, що падіння на половину відсотка досить невелике. Дехто може назвати це "статистично незначним", а це означає, що кількість працівників залишається по суті рівною.
Також важливо мати на увазі, що індекс найму надійшов у січні 2004 року на рівні 10 тисяч. На листопадовому індексі 10, 427 ми все ще випереджаємо умови майже 3 роки тому, незважаючи на недавнє падіння.
Заробітна плата вища
Іншою важливою частиною даних у системі SurePayroll Scorecard є розмір зарплати працівника. Заробітна плата малого бізнесу збільшилася на 7,4% з січня 2006 року. За даними веб-сайту SurePayroll, "середня заробітна плата малого бізнесу по всій країні зараз становить щорічну ставку $ 31288".
Чи буде це підвищення заробітної плати гарною новиною або поганою новиною, залежить від того, як ви подивитеся на неї. З одного боку, більш високі зарплати можуть бути поганими новинами, оскільки вони пропонують посилити ринок праці, де малі підприємства повинні платити більше, щоб залучити талантів, тим самим збільшивши витрати.
Але розглянемо позитивну сторону. Малі підприємства роблять себе достатньо, щоб дозволити собі збільшити зарплату - підвищення зарплати, що перевищує 3% до 5%, що стало стандартом у багатьох галузях.
Загальний висновок
Ці цінні дані свідчать, що малі підприємства тримають свої власні. Хоча економічні умови можуть не бути на найбільш сприятливих рівнях, які ми коли-небудь бачили, і тенденція свідчить про поступове охолодження, з іншого боку, я також не вважаю умови особливо негативними. Ще краще, ніж у січні 2004 року, коли система Scorecard почала відстежувати статистику заробітної плати.
Я думаю, що ми переконалися в тому, що прогнозували деякі прогностики на 2006 рік і далі: посилення ринку праці, де коштує більше коштів для найму та утримання хороших людей. І все ж хороша новина в цій суміші полягає в тому, що, незважаючи на те, що малі підприємства не розширюють свої штати, вони роблять досить добре, мабуть, платити більше тим, кого вони наймають. І це хороша новина для працівників малого бізнесу.
Про Scorecard
Я мав нагоду поговорити по телефону не так давно з президентом SurePayroll, Майклом Альтером, про Scorecard. Система показників базується на фактичних даних про заробітну плату для 18 000 малих підприємств. Це не опитування, засноване лише на декількох сотнях відповідей, як це було в багатьох дослідженнях. А оскільки це фактичні дані, це надійний знімок реальних умов.
Те, що мені також подобається у Scorecard SurePayroll, полягає в тому, що він говорить про менший кінець ринку малого бізнесу, в який потрапляє більшість малих підприємств. За словами пана Альтера, «приблизно 80% наших клієнтів мають 9 або менше працівників, а багато хто тільки один працівник». Так багато опитувань і статистичних заходів зосереджені на великих роботодавцях, незважаючи на те, що найменші підприємства складають більшість підприємств у Сполучених Штатах.
Пан Альтер сказав, що Scorecard почав працювати в січні 2004 року. Потім SurePayroll розширив Scorecard, щоб зробити результати публічними.
На веб-сайті SurePayroll можна знайти таблицю Small Business Scorecard, включаючи результати за минулий рік.
3 Коментарі ▼
