Щомісячний звіт робочої сили LinkedIn за жовтень 2018 року показав, що валовий прийом на роботу в США збільшився на 3,8%, що вище, ніж за аналогічний період попереднього року. З урахуванням сезонно скоригованого національного найму лише на 0,3% з вересня по жовтень 2018 року ринок праці все ще залишається дуже сильним.
Жовтень 2018 Доповідь робочої сили LinkedIn
Це, однак, приходить як LinkedIn каже, що наймання вирівнялося з літа, що привело компанію запитати, чи є це тимчасове перепочинок або більш стійку паузу в четвертому кварталі 2018 року і рухатися вперед.
$config[code] not foundПерспектива зайнятості у LinkedIn відрізняється тим, що вона надає вичерпний звіт про тенденції зайнятості в США. Вона розглядає питання найму, прогалин у навичках та міграційних тенденцій по всій країні, а також розділ міста, який дає змогу зрозуміти локалізовану зайнятість у 20 найбільших районах метро США.
Для малих підприємств, які шукають свій наступний прокат, цей звіт пропонує цінну інформацію про місцевих талантів, а також про ринки по всій країні, тенденції, які можуть вплинути на їхню галузь, сегменти зростання та багато іншого.
LinkedIn каже, що цей звіт розроблено для того, щоб дати користувачам розуміння, щоб краще зрозуміти та орієнтуватися в динаміці сьогоднішньої економіки.
Найважливіші звіти
Найбільший річний приріст зайнятості в жовтні, що склав 10,3, 10,2 та 9,7 відсотка, був найбільшим у жовтні.
Деякі інші галузі, які відносно добре розвивалися, включають 7,8% оздоровчого та фітнесу, транспорту та логістики 7,1%, сільського господарства 7,9%.
На відміну від індустрії розваг, рівень індустрії розваг становив -6,1%, а потім державне управління, яке також зменшилося на -5,1%.
Дані про пробіли у кваліфікаціях в країні продовжують по-різному впливати на регіони. Міста, відомі певним видом промисловості, особливо чутливі.
За цей місяць Сан-Франциско посідає перше місце в списку з нестачею умінь 1277 165 людей. Далі йдуть Нью-Йорк, Лос-Анджелес, Бостон і Сіетл, які посідають перші п'ять міст з найбільшим дефіцитом у майстерності.
Згідно з посиланням на LinkedIn, він визначає розрив у кваліфікації як невідповідність між навичками, які потребують або потребують роботодавці, та навичками працівників. Майстерність - це брак, коли попит на працівників перевищує пропозицію місцевих працівників.
Міста з найбільшим профіцитом навичок очолює місто Нью-Йорк з 171 481 люди, за ними йдуть Філадельфія, Чикаго, Міннеаполіс - Сент-Пол і Детройт як п'ять міст, що мають справу з цією проблемою.
Міграція робочих місць
Нестача майстерності та надлишок приводять людей, які шукають роботу, щоб перейти до кращих міст, щоб знайти роботу в своїй галузі. Цей місяць Остін, штат Техас; Denver, CO; Нашвілл, Т.Н.; Шарлотт, Північна Кароліна; і Лас-Вегас, Н.В. мали найбільшу кількість міграцій робочих місць у країні.
Перші три міста, які втратили більшість людей, тому що вони йдуть в іншому місці, - це Вічіта, Канзас; State College, PA; і Bryan-College Station, штат Техас.
LinkedIn аналізує міграцію своїх членів у містах США та з них протягом останніх 12 місяців для розробки списку міст, які отримали чи втратили більшість робітників.
Щоб отримати додаткові подробиці для кожного з 20 міст LinkedIn аналізу, натисніть нижче.
Атланта, Остін, Бостон, Чикаго, Клівленд-Акрон, Даллас-Форт. Варто, Денвер, Детройт, Х'юстон, Лос-Анджелес, Майамі-Форт. Лодердейл, Міннеаполіс-Сент. Пол, Нешвілл, Нью-Йорк, Філадельфія, Фенікс, Сан-Франциско, Сіетл, Сент-Луїс і Вашингтон, округ Колумбія.
Зображення: LinkedIn
2 Коментарі ▼
