Як написати вражаючий огляд саморозвитку

Більшість компаній матимуть план підготовки та розвитку персоналу, тому іноді працівників просять написати огляд самовиконання. Це має кілька цілей. Вона розповідає компанії про те, що ви відчуваєте свої сильні і слабкі сторони і які амбіції ви маєте на майбутнє. Це великий шанс продемонструвати прагнення та мотивацію, а написання об'єктивної рецензії на власну продуктивність не така складна, як вона з'являється вперше.

$config[code] not found

Створіть професійний документ. Виберіть стандартний шрифт, наприклад Arial або Times New Roman, і дотримуйтеся його. Створіть заголовок, що містить ваше ім'я, назву завдання та дату. Номер кожної сторінки.

Почніть з підсумовування поточної позиції. Які ваші обов'язки? Перелічіть всі ваші завдання і дайте точну картину. Це особливо важливо, якщо ви виконуєте додаткові обов'язки, не включені до специфікації вашої роботи.

Запишіть свої досягнення. Це може бути що завгодно, від раціоналізації роботи, щоб зробити її більш швидкою та ефективною, до вирішення спорів на робочому місці.

Перелічіть свої проблеми. Це можуть бути речі, які ви можете зробити, але відчути, що ви були б більш ефективними, якщо б ви були краще навчені, наприклад, вивчення іноземної мови або прийняття курсу фінансів. Ви можете просто відчути, що потрібно оновити систему або процес.

Забезпечте вирішення проблем. Якщо ви знаходите фінанси важко, пропонуючи курс фінансів вирішує проблему і виграє компанія. Обґрунтуйте все, що ви просите, але не бійтеся запропонувати поліпшення. Ви демонструєте керування вашою ініціативою.

Напишіть про свої плани на майбутнє. Як ви хочете розвиватися? Чи існує роль, на яку ви сподіваєтесь перейти, чи хочете ви потрапити до менеджменту, або ви зацікавлені в роботі нового відділу в компанії? Якщо ви задоволені своєю поточною роллю, пропонуйте додаткові обов'язки або тренінг, які ви б хотіли.

Порада

Будьте конкретними та переконайтеся, що ваші коментарі виправдані. Керівництво хоче бачити збалансований погляд на ваші сильні і слабкі сторони і набагато більше шансів допомогти вам розвиватися, якщо у вас є сильний аргумент. Спробуйте пов'язати свої плани на майбутнє з основною місією компанії. Покажіть, що ви рухаєтеся в тому ж напрямку.