Характеристики осіб з високою мотивацією досягнень включають орієнтацію на вирішення проблем і помірні виклики, стверджують теоретики, такі як Джон Мюррей, Девід С. МакКлелланд і Джон Аткінсон. Ці особи також приділяють особливу увагу досягненню та успіху.
Помірний виклик
Особи з високою мотивацією досягнень віддають перевагу завданням і проблемам, які пов'язані з помірними рівнями складності. Як правило, ці особи тяжіють до складних, але досяжних цілей, коли їхні здібності та зусилля можуть вплинути на результат.
$config[code] not foundОсобисті нагороди
Замість того, щоб отримувати мотивацію від потенціалу винагороди, особи з високою мотивацією досягнень використовують нагороди, такі як професійне визнання та фінансову вигоду, як спосіб вимірювання своїх досягнень. Ці особистості надають більше значення особистому сенсу досягнення.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВідповідні відгуки
Іншою особливістю осіб з високою мотивацією досягнення є прагнення до зворотного зв'язку. Ці особи не шукають зворотного зв'язку про свої особисті якості, а про успіх своїх зусиль. Зворотній зв'язок служить способом вимірювання ефективності їх роботи.
Вирішення проблем
Особи з високою мотивацією досягнень також мають сильну орієнтацію на вирішення проблем. Вони витрачають багато часу на розгляд потенційних рішень поточних проблем, а також активно розглядають та аналізують додаткові можливості для покращення.
Навички міжособистісного спілкування
Завдяки своїй спрямованості на досягнення та досягнення, люди з високою мотивацією досягнень часто характеризуються поганими навичками міжособистісного спілкування. Ці особи мають тенденцію переоцінювати результати і мають труднощі з ефективним управлінням людьми.
