Хоча ви не хочете лежати в співбесіді, ви також хочете уникати таких слів, як «звільнені» або «припинені», які є червоними прапорами для деяких роботодавців.Якщо ви повинні вказати, чому ви залишили останню роботу, тримайте відповідь коротко і просто, зосереджуючись на ваших очікуваннях на майбутнє.
Не повідомляйте про добровольців
Деякі роботодавці не запитують, чому ви залишили останню роботу. У цьому випадку не підносьте його, якщо роботодавець не зробить це. Ви не брешете або не спотворюєте себе, тому що, якщо інтерв'юер не запитує, це питання, мабуть, мало для неї. Якщо ви розкриваєте тему, ви відволікаєте себе і інтерв'юера від вашої спільної мети: визначити, чи відповідає робота вам і компанії. Крім того, важливо підтримувати оптимістичні та позитивні співбесіди. Якщо ви добровільно відмовляєтесь від негативної інформації, то більше уваги приділяєте звільненню, ніж ваші сильні сторони, навички та кваліфікацію.
$config[code] not foundСкажімо, ви пішли свої окремі шляхи
Підкресліть, що ваш від'їзд був взаємовигідним рішенням для Вас і для компанії, а не звільнення, яке випливає з неправомірних дій або невиконання Ваших обов'язків. Можна сказати: «Через деякий час мені і моєму керівнику стало зрозуміло, що ця позиція не відповідає моїм навичкам або цілям кар'єри». Або скажіть: «Мій менеджер і я мали різні очікування щодо того, що вимагає робота, і ми вирішили найкраще, якби я шукав позицію, яка б скористалася перевагами моїх знань і здібностей. "
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПоясніть зовнішні фактори
Іноді ви втрачаєте роботу не з вини вашої власної. Компанія, можливо, зменшила фінансування з фінансових причин або об'єдналася з іншою компанією і ліквідувала ваш відділ. Навіть якщо ви постійно заслужили похвали в огляді результатів діяльності, компанія, можливо, не мала іншого вибору, окрім як відпустити вас. Підкресліть це, коли ви пояснюєте свій виїзд інтерв'юерові. Ви могли б пояснити: «Хоча я був одним з 10 кращих продавців, компанії довелося звільнити кількох співробітників, щоб скоротити витрати. Організація відпустила багатьох своїх найманих працівників, які, на жаль, включали мене.
Поговоріть зі своїм поточним босом
У деяких випадках наглядачі більше дбають про те, щоб відправити вас на свій шлях, ніж про розкриття причин вашого від'їзду. Фактично, вони можуть бачити це як у своїх інтересах, щоб забезпечити Вам безпечну роботу. Поговоріть зі своїм начальником або відділом кадрів вашої компанії і погодьтеся на пояснення, чому ви пішли. Вони можуть бути готові сказати, що очікування та зобов'язання для вашої ролі змінилися через реструктуризацію компанії. Або вони можуть розповісти іншим роботодавцям, що вони можуть бачити, що ви більше не відчували себе виконаними чи викличеними вашою роллю.
