Отримання дзвінків у офіс вашого начальника з хорошими новинами не завжди так добре, як здається. Є багато причин, чому ви хочете перейти на просування, навіть коли це відбувається з підвищенням зарплати. Деякі бажають залишатися індивідуальними учасниками, інші не можуть взяти на себе додаткову відповідальність з особистих причин, і часто математика не працює на вашу користь, якщо збільшення заробітної плати насправді не є підвищенням після факторингу за кілька годин. Якщо вам подобається ваша робота і хочете залишитися, ось як відхилити просування по правильному шляху.
$config[code] not foundЗнайдіть час, щоб розглянути пропозицію
Не відключайте його негайно, навіть якщо ви підозрюєте, що це не правильний шлях до ваших кар'єрних цілей. Зробіть кроки, щоб зрозуміти пропозицію і задати питання про нову роль, нову команду та обов'язки. Після того, як ви подумали про це, і маєте конкретні причини, щоб його відключити, заплануйте зустріч із менеджером.
Бути специфічним
Не можна обійти його, це буде незручна розмова, але ви можете зробити її якомога більш професійною, будучи чіткою та прямою. Скажіть своєму начальникові причини, чому ви цього не хочете. Якщо ви любите бути індивідуальним учасником і хочете продовжувати розвивати свої технічні навички, детально обговоріть це. Часто акції приходять з підвищеною відповідальністю, годинами або зміною місця розташування. Якщо ви піклуєтеся про хворих членів сім'ї або просування по службі - це переміщення по всій країні, а ваші діти - середня школа, - ви можете пояснити, що ви цінуєте компанію і вашу роботу, але ваші сімейні обставини повинні мати пріоритет.
Викласти свої кар'єрні цілі
Навіть якщо ви не хочете рухатися вгору до середнього та вищого керівництва, поясніть, чого ви хочете досягти в короткостроковій і довгостроковій перспективі. Ви хочете взяти на себе нові проекти, але не в тій мірі, де потрібно керувати людьми? Ви хочете відточити технічні навички? Або, можливо, ви потрапили на інший відділ, де ви зможете розвивати безкоштовні навички. Якими б не були цілі, переконайтеся, що ваші розмови містять подробиці про те, чому вам подобається працювати з компанією та взаємовигідні аспекти збереження вашої поточної ролі. Це допоможе покласти страх вашого менеджера на спокій щодо того, чому ви відмовляєтеся від акції та допоможуть їм створити свою команду з найкращими силами.
Працюйте зі своїм яслами, щоб визначити постійний успіх для вас і організації
У рамках роботи над переглядом своїх цілей необхідно забезпечити чітке визначення того, що ви обидва вважаєте успішним протягом шести або 12 місяців. Деякі менеджери просто припускають, що ви хочете більше грошей і акції, і будете писати це в щорічні огляди. Знову ж таки, тягар буде на вас, щоб визначити, яким буде успіх. Якщо вашою метою є подальший розвиток технічних навичок, успіх може призвести до того, що ви допомогли компанії заощадити гроші або продуктивність за допомогою точного налаштування операційного методу або програми автоматизації. Як би там не було, переконайтеся, що це прописано!
