Запрошення на стару роботу не для всіх, але для певних колишніх співробітників вона може бути успішною. Якщо ви залишилися на поганих умовах через погані відносини з роботодавцем або через низьку продуктивність, забудьте про це, радить Tech Republic, онлайн-видання ІТ-торгівлі. Якщо ви залишитеся на хороших умовах, то, можливо, у вас є шанс боротьби. Першим кроком у цьому процесі є написання листа особам, які приймають рішення в компанії.
$config[code] not foundПовторно ввести
У першому абзаці листа нагадайте роботодавцю, хто ви, який відділ ви працювали, а також керівників, яким ви працювали. Це дає роботодавцю можливість розмістити вас і, можливо, згадати, хто ви. Якщо нічого іншого, це дає роботодавцю можливість запитати своїх співробітників про вас.
Запитайте
Слідуючи вступу, зверніться до запиту про те, що ви хочете. Використовуйте другий абзац, щоб роботодавець знав, що ви хочете повернути свою роботу, а потім повторно вказати назву, яку ви бажаєте отримати. Ще не потрібно обговорювати деталі, наприклад, зарплату чи дату початку; ідея полягає в тому, щоб розібратися з ідеєю з силами, які є.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОбговорити обставини
Звичайно, роботодавець буде дивуватися, чому ви пішли на перше місце і що змінилося з часу, коли ви останній раз працювали в компанії. Будьте чесними, але намагайтеся намалювати себе в хорошому світлі. Кажучи, що ви залишилися рости у вашій кар'єрі, це добре, але вам доведеться слідувати цьому з обговоренням того, чому ви йдете назад. Скажімо, ви хотіли б дізнатися якомога більше про бізнес, або що ви дізналися з досвіду, що ви вписуєтеся в найкращу з даною компанією. Якщо ви зробили значні кроки для компанії під час свого чергування, це гарне місце, щоб згадати про неї; не думайте, що хтось пам'ятає. Ще одна ідея: скористайтеся своїми внутрішніми знаннями про компанію і згадайте свої ідеї для вирішення проблеми, яку зараз має компанія. Це також не зашкодить, щоб нагадати роботодавцю, що це займе менше часу - і коштуватиме менше грошей - щоб навчити вас, а не інших нових співробітників, нагадує CBS Moneywatch.
Доступні часи
У останньому пункті, ще раз згадайте, що ви дійсно з нетерпінням чекаємо на співпрацю з компанією вдруге. Трохи лестощів або ностальгії тут не боляче. Згадайте конкретний час, коли ви плануєте зв'язатися з роботодавцем - або ще краще, коли ви плануєте відвідати робоче місце, нібито відвідати колишнього колегу. Надайте контактну інформацію в нижній частині листа, включаючи адресу, номер телефону та адресу електронної пошти.
