Ревнощі - це важка емоція, з якою треба мати справу, тому що не завжди зрозуміло, чому це відбувається. Однак, коли стає зрозумілим, що один працівник заздрить іншому, менеджери повинні вжити заходів для вирішення цієї проблеми. Щоб бути ефективними, ви повинні відкрити лінії спілкування з працівниками та сприяти вирішенню проблем, які можуть прийняти обидві сторони.
Зустрітися індивідуально
Якщо ви помітили ревнощі в офісі, настав час зустрітися індивідуально з людьми, які лобіюють ці звинувачення або скарги. По-перше, переконайтеся, що те, що кажуть колеги, є ревнощі. Далі, вирішити, чи є це перешкодою для їхньої продуктивності та благополуччя. Якщо необхідно, внесіть зміни до розкладу або обов'язків на робочому місці, тому працівники, про які йдеться, не повинні витрачати стільки часу разом, або змінювати робочий простір, щоб вони більше не були поруч один з одним.
$config[code] not foundЗустрічайте обох співробітників
Отримати обох співробітників в кімнаті разом і спробувати хеш все, що викликає ревнощі. Якщо необхідно, залучіть представника з людських ресурсів. Важливо дістатися до дна того, що викликає у одного співробітника ревнощі, наприклад, сприятливого ставлення до одного. Покажіть працівникові, що якщо інший працівник отримує сприятливе ставлення, це може бути пов'язано з якістю його роботи. Нагадайте працівнику, що він може зробити, щоб отримати таке ж лікування.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВізьміть дисциплінарні дії
Дайте зрозуміти ревностному працівнику, що дисциплінарні заходи будуть вжиті, якщо його ревнощі продовжуватимуть впливати на продуктивність на робочому місці. Поясніть другому працівникові, що він також зіткнеться з дисциплінарними діями, якщо він з ворожістю реагує на ревнощі свого співробітника. Скажіть їм, що ви побачите їх у вашому офісі протягом двох тижнів до 30 днів, щоб дізнатися, чи були внесені зміни в їхній поведінці.
Закусити в бутоні
Використовуйте медитативні послуги на робочому місці, які колеги можуть використовувати для того, щоб вирішити проблеми один з одним. Візьміть чітку позицію щодо ревнощів. Створіть навчальний семінар, що дозволить співробітникам знати знаки для пошуку в ревнивих колег, або коли вони стають ревнивими, не усвідомлюючи цього.
