Комітет США з малого бізнесу Сенату США нещодавно провів слухання з питання про малі підприємства, які неправильно класифікують працівників як незалежних підрядників.
Коли я почув про слухання і як їх позиціонували, мене хвилювало. Мене турбує те, що слухання, здавалося, складали дві різні групи поведінки, а саме:
Поведінка №1 - Роботодавці, які наймають працівників, але називають їх незалежними контрагентами (часто нелегальними мігрантами на робочі місця, які пов'язані з фізичними ризиками, такими як будівництво), сплачують їх готівкою під столом, і не повідомляють про виплати державним або місцевим податковим органам. Ці роботодавці намагаються приховати свої дії.
$config[code] not foundПоведінка №2 - Роботодавці, які намагаються зробити правильну справу, наймають людей як незалежних підрядників, не намагаються приховати те, що вони роблять, роблять відповідні податки з 1099 бланками, і вважають, що вони мають певну достовірну основу для трактування особи як незалежної. підрядника.
Поведінка № 1 явно неправильна.
Поведінка # 2 може бути цілком законною, або вона може мати різні сірі зони. І майте на увазі, в даний час IRS і державні установи вже мають повноваження вживати заходів, якщо хтось неправильно класифікований .
Гей, подивіться, якщо хтось неправильно класифікований і має бути перекласифікований, будьте так. Я тут не для того, щоб сперечатися з існуючими законами.
Але я думаю, що це дуже страшно для власників бізнесу, якщо поведінка # 2 трактується так само, як поведінка # 1, особливо якщо наші законодавці починають обманювати жорсткіші покарання. (Якщо вони проводять слухання в Сенаті, хто знає, куди він може піти?)
На форумі OPEN я написав статтю, в якій висловлював свою стурбованість щодо об'єднання цих двох типів поведінки.
Звичайно, я писав з точки зору роботодавця малого бізнесу. Один коментатор там висловив іншу сторону монети, з точки зору співробітника / незалежного підрядника.
Отже, кожна історія має дві сторони. Прочитайте статтю:
Коли найму незалежних підрядників стають "незаконними"?
Потім зважте - що робити ТИ думаєте?
- Чи потрібні нам додаткові штрафні санкції або більше правопорушень для поведінки №2 вище? Або чи закони і правила в книгах вже охоплюють ситуації, коли роботодавець робить неправильний виклик?
