Погані боси приходять у багатьох формах: керуючий бос буде дивитися, і часто питання, кожен ваш крок, або поблажливий бос буде говорити з вами, як якщо б ви дитина, яка не в змозі виконувати свою роботу. Наявність начальника, який веде переговори з вами, може вплинути на вас особисто і завдати шкоди своїй роботі та робочому середовищу в цілому, але вам не доведеться страждати в тиші.
Оцініть ситуацію
Будь-які дії, які ви приймаєте, вплинуть на ваші відносини з вашим босом і, можливо, на вашу кар'єру. Перш ніж вирішити цю проблему, потрібно уважно поглянути на ситуацію і підтвердити, що ви правильно припускаєте, що ваш бос поблажливо поводиться. Запитайте себе, чи ваш бос дійсно розмовляє з вами або якщо ви можете прийняти її зауваження іншим способом. Наприклад, якщо ваш бос дуже крутий, вона може зіткнутися з поблажливим ставленням, коли її мета полягає лише в тому, щоб швидко отримати інформацію.
$config[code] not foundЗбільшення особистої взаємодії
Можливо, ви не правильно інтерпретуєте зауваження вашого боса, якщо у вас немає багато фізичної взаємодії з нею. Електронні комунікації, такі як електронна пошта та тексти, часто роблять розшифрування тону людини майже неможливим. Щоб отримати кращий огляд її тону та ставлення, особисто доставляйте якусь роботу своєму начальникові замість використання електронної пошти або факсу. Зробіть більше зусиль, щоб розмовляти з нею лицем до лиця, щоб ви могли помітити деякі фізичні ознаки поблажливої поведінки, наприклад, хтось кидає очі або зітхає, коли ви робите пропозицію. Простіше вирішити цю проблему, як тільки ви впевнені, що вона звертається до вас поблажливо.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСкажи що-небудь
Як тільки ви впевнені, що у вас є поблажливий бос, прийшов час виступити. Заплануйте зустріч з нею, щоб поговорити про неї. Не чекайте на можливість накричати на свого начальника для її наступного зауваження, оскільки вам потрібно максимально уникнути емоцій, щоб уникнути створення нових проблем. Спробуйте подумати про те, як поведінка вашого боса впливає на вашу роботу і що ви хотіли б, щоб вона по-різному. Практикуйте пояснення цих двох моментів своєму начальникові перед тим, як ви прийдете на зустріч, і майте на увазі конкретні приклади її поблажливої поведінки, якщо вона запитає. Як тільки ваш бос зрозуміє, як її поведінка негативно впливає на вашу роботу, вона може запропонувати пропозиції щодо усунення проблеми.
Йти вперед
Якщо зустріч з вашим босом не йде вашим шляхом, не фіксуйте на цьому. Ви, напевно, не єдина людина, яку бос лікує таким чином, і ви не повинні приймати це особисто. Вам не доведеться брати участь у відділі людських ресурсів, якщо її поведінка не передбачає справжніх зловживань, тому вам потрібно навчитися працювати з нею, щоб продовжувати працювати на своїй роботі. Продовжуйте вдосконалюватися в роботі, щоб продемонструвати, що поблажливе ставлення вашого боса є необґрунтованим.
Оповіщення HR
Якщо поблажливе поведінка вашого боса на образливих рівнях, наприклад, називаючи вас іменами, перейдіть до відділу кадрів. Задокументуйте образливі коментарі вашого боса. Ви можете вести письмовий журнал зауважень, зроблених вам особисто, і зберігати копії будь-яких коментарів у письмовій формі. Якщо у вас є достатньо доказів, заплануйте зустріч з вашим представником HR. Якщо ваш начальник ставиться до інших працівників так само, працюйте з цими співробітниками, щоб зібрати більше доказів і разом відвідати зустріч.
Знайте свої обмеження
Якщо ви не в змозі впоратися з поведінкою вашого начальника, і це не покращиться в найкоротші терміни, наскільки це можна сказати, можливо, потрібно подумати про зміну робочих місць. Робота в місці, де ви постійно відчуваєте себе недооціненим, оподатковує вас особисто і часто впливає на роботу вашої роботи, що, у свою чергу, може зашкодити вашій кар'єрі.
