Резюме робить заяву потенційному роботодавцю, і у вас є близько 10 секунд, щоб справити враження. Оскільки літні люди перебувають у робочій силі довше, вони повинні мати резюме, щоб подати заяву на роботу. Щоб привернути увагу, резюме має бути чистим і чітким. Жоден роботодавець не хоче прочитати 10 або 12 сторінок трудової історії, щоб знайти те, що можна сказати у реченні або двох. Прагніть до сторінки та продовжуйте редагування, доки ви не зробите її довжиною.
$config[code] not foundВідкрийте документ слова та виберіть шрифт бізнес-типу, наприклад Arial або Times New Roman. Почніть з контактних даних старшого персоналу: ім'я, адресу, номер телефону. Такі деталі, як вік, ріст, вага і сімейний стан, не потрібні.
Заохочуйте старших отримати електронну адресу, якщо вона її не має, і регулярно перевіряти її в місцевому інтернет-кафе, якщо вона не має комп'ютера. Сьогодні роботодавці вважають, що роботодавці вважають за краще користуватися Інтернетом, оскільки це швидше, ніж звичайна пошта. Наявність адреси електронної пошти також вказує, що старший має принаймні рудиментарні навички роботи з комп'ютером.
Перерахуйте вищу освіту старшого за найостаннішим, а потім працюйте у зворотному напрямку. Якщо це слабка область, включіть такі речі, як "Сертифікат зварювання на першому рівні, Henderson Community College, 2005" або "В даний час навчається взяти GED".
Опишіть історію зайнятості старших і визначте конкретні навички з кожної позиції. Не повертайтеся більше трьох-чотирьох робочих місць або від 10 до 15 років.
Нахиляйте резюме на роботу, яку старший хоче отримати. Якщо, наприклад, це положення прогулятися з собаками, то в розділі «Особисті інтереси» вказується «Піші прогулянки і піший туризм».
Уникайте розміщення особистих відомостей про те, чому старший залишив посаду або свою історію зарплати. У вашому супровідному листі зазначається, що старший буде радий обговорити свій досвід роботи в інтерв'ю.
Завершіть резюме старшого з “Посилання на запит”. Скажіть старшому, щоб він попросив більшість людей виступати в якості суддів. Потім, коли його запитують надати імена, вибирають той, який, якщо знайомий з роботою старшого, подає заявку.
Порада
У супровідному листі наголосіть, що старший має гарну трудову етику і прагне вивчати нові навички і хоче проходити навчальні курси, оскільки вони є.
