Знижуюча поведінка і манери спілкування можуть бути особливо важкими, коли вони приходять від вашого боса. Для багатьох фрустрації мають менше спільного з тим, що каже бос, ніж тон голосу і загальна доставка. Замість того, щоб вибирати страждання в мовчанні, що часто є більш шкідливим, ніж корисним, стикатися з проблемою з професіоналізмом, тактом і наполегливістю - це кращий і ефективний спосіб зменшити або врешті-решт зупинити ці поведінки.
$config[code] not foundДивіться поза поведінкою
Зрозумійте, що люди по-різному реагують на тиск на робочому місці. Незважаючи на те, що ваш бос є егоцентричним і знаючим у повсякденному житті, можливо, що його поблажливе поведінка є наслідком відсутності довіри. Ваш бос може опинитися під тиском, якого ви не знаєте, що може викликати у нього почуття невпевненості. Якщо ви вважаєте, що це може бути так, невелике розуміння і допомога від вас, наприклад, пошук можливостей, щоб дати щирий комплімент, може пройти довгий шлях, щоб допомогти вашому босу стати більш впевненим.
Оцініть власне поведінку
Хоча ви не розумієте цього, ваші власні манери та дії можуть сприяти знищенню поведінки. Оцінюйте та змінюйте будь-яку поведінку, яка може змусити вас виглядати небезпечно або що показують відсутність впевненості у ваших здібностях. Коли ви маєте справу з босом, який має тенденцію говорити до вас, завжди прагніть виглядати здатним і впевненим у собі. Подивіться на те, чи часто ви запитуєте непотрібні запитання, подивіться на свого начальника для запевнення, або не можете взяти належний кредит на добре виконану роботу, коли ви цього заслуговуєте.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСтворити партнерство
Джефф Шмітт, інтернет-оглядач Bloomberg BusinessWeek, пропонує вам намалювати свого боса замість того, щоб відштовхувати її. Скористайтеся бажанням вашого боса відчути себе кращим і використовувати його для подальшого розвитку своєї кар'єри. Наприклад, дозвольте своєму начальнику стати наставником, запитавши її, які навички ви повинні розвинути, щоб досягти наступного рівня на кар'єрних сходах і працюючи з нею, щоб встановити орієнтири для оцінки вашого прогресу. Як додаткову перевагу, створення партнерства може допомогти вам побудувати або вдосконалити власні навички побудови відносин та спілкування.
Майте чесний розмова
У найгіршому випадку, або коли інші спроби зупинити поблажливу поведінку не вдаються, прямий підхід може бути більш доцільним. Запитайте приватну зустріч і обговоріть ваші сумніви чесно і об'єктивно. Рене Евенсон, експерт з комунікацій малого бізнесу, каже, що практикувати те, що ви хочете сказати заздалегідь, збільшить вашу довіру, що, в свою чергу, може зробити розмову більш ефективною. Евенсон також пропонує вам навести конкретні приклади поблажливої поведінки і запропонувати можливі рішення, а не говорити загальними словами. Наприклад, опишіть ситуацію, в якій ви отримали непотрібні інструкції або поради, зазначте, чому вони були непотрібні, і запевнити свого боса, що хоч ви знаєте, що можете покластися на нього, ви оціните можливість завершити проекти без його постійного внеску.
