Виплачувані працівники зазвичай отримують фіксований дохід за кожною датою виплати. За даними Департаменту праці США, роботодавець зобов'язаний виплатити найманому працівникам повну зарплату незалежно від кількості днів або відпрацьованих годин. Але застосовуються деякі винятки. Роботодавець не повинен платити за тиждень працівник не працює. У нових випадках найму або припинення роботи, або коли працівник забирає більше днів, ніж це дозволено, роботодавець може сплатити або пришвидшити оплату. Один із методів розрахунку, згідно з DOL, - це щоденна заробітна плата працівника.
$config[code] not foundВизначити річну зарплату працівника; наприклад, 67 000 доларів на рік. Потім визначте його частоту оплати, наприклад, щотижня, раз на два тижні або півмісяця.
Розділіть річну заробітну плату на кількість періодів оплати в році. Наприклад, $ 67,000 / 26 двотижневих періодів оплати = $ 2,576.92, щомісяця платять.
Розділіть результат з кроку 2 на кількість днів у періоді оплати. Розрахунок: 2576,92 / 10 днів = $ 257,69, щоденна зарплата.
Порада
Ви можете прорахувати або вирахувати зарплату працівника заробітної плати на основі погодинної ставки. У цьому випадку поділіть результат з кроку 3 на вісім годин, щоб отримати погодинну ставку.
