Короткочасна непрацездатність є варіантом медичного страхування, який можна отримати за допомогою багатьох груп роботодавців з медичного страхування. Короткострокова непрацездатність сплачуватиме відсоток від поточної заробітної плати за короткий період, якщо особа отримає травму, хворобу або тимчасово відключена і не може працювати. Окрім пільг на медичне страхування, існують деякі держави з законами, які регулюють відпуск роботодавців на короткострокову непрацездатність.
$config[code] not foundДоступність
Більшість короткострокових планів інвалідності передбачають пільги до 26 тижнів залежно від типу покриття, яке надаються роботодавцями. Держави, які мають власні повноваження щодо короткострокової інвалідності, можуть мати різні вимоги. Наразі не існує федерального закону, який би вимагав від роботодавців виплати короткотермінової допомоги працівникам.
Каліфорнія
Штат Каліфорнія має найбільш щедрий тип короткострокових пільг з інвалідності. Короткостроковий план інвалідності в державі забезпечує працівнику 55 відсотків його зарплати з максимумом 728 доларів на тиждень. Існує один тиждень очікування до виплати допомоги, а період допомоги може тривати до 52 тижнів.
Нью-Йорк і Гаваї
Короткостроковий план інвалідності штату Нью-Йорк вимагає від роботодавців забезпечити працівників 50 відсотками їхньої заробітної плати. Період допомоги триватиме 26 тижнів. Короткостроковий план інвалідності для Гаваїв майже такий же, як у Нью-Йорку. На Гаваях роботодавці зобов'язані надавати працівникам 58% зарплати протягом 26 тижнів.
Нью Джерсі
Штат Нью-Джерсі має план короткострокової непрацездатності, який вимагає, щоб роботодавець працівникам виплачував дві третини заробітної плати. Існує один тиждень очікування та тривалість періоду допомоги - 26 тижнів. Однією з додаткових переваг плану є те, що після трьох тижнів втрати працездатності працівник буде також сплачений за період очікування.
Род-Айленд
Короткочасна непрацездатність для штату Род-Айленд має один тиждень очікування та виплачує допомогу максимум на 30 тижнів. Сума допомоги, яку роботодавець має сплатити, обчислюється на основі відсотка, який працівник отримує за базовий період часу. Працівник буде оплачений за період очікування після чотирьох тижнів інвалідності. Платежі також збільшуватимуться залежно від кількості дітей віком до 18 років.
