Керівник або головний працівник - це працівник, який керує командою співробітників. Керівник не має таких самих повноважень, як керівник. Керівник не може наймати, звільнити або просувати команду, а керівник може скасувати рішення керівника. Провідні працівники направляють, як виконується робота, але керівник або майстер вирішує, яка робота, хто в команді і який результат повинен бути. Керівники груп потрібні в різних галузях промисловості, тому точні мита і плата керівників значно варіюватимуться.
$config[code] not foundЩо робить лідер
Єдине, що спільні між лідерами в усіх галузях і професіях, це те, що вони ведуть інших. Залежно від роботи вони можуть очолювати ще одного працівника або декількох інших працівників. Що вони ведуть своєю командою? Це залежить від поля, в якому вони перебувають. Припустимо, це робота на будівництві, і майстер має керівника, який бере на себе відповідальність за будівельну бригаду. Керівник:
- Бачить, що екіпаж дотримується всіх необхідних методів будівництва.
- Перевіряє, що проект проходить відповідно до будівельних планів, і що кожна робота виконується в належній послідовності.
- Допомагає у будь-якій необхідній технічній підготовці або перепідготовці членів екіпажу.
- Розуміє безпечні процедури та зберігає екіпаж, дотримуючись правил, навіть за час кризи.
- Підтримує безпеку робочого середовища.
- Контролює різні аспекти проекту, такі як риття фундаментів, обрамлення стін, встановлення вікон і обробка оздоблення.
- Подивимося вперед, замовляючи необхідні матеріали заздалегідь і забезпечивши, що субпідрядники планують заздалегідь.
- Зберігає команду в черзі, бачачи, що працівники з'являються вчасно і що вони зберігають чистий сайт роботи.
- Бере участь у навчальних програмах, іноді керуючи ними.
- Обробляє обов'язки майстра сайту, коли він відсутній.
- Доглядає за документацією.
Обов'язки та обов'язки абсолютно різні, якщо керівник працює у кіно чи на телебаченні. У кожному виробництві є декоратор, який відповідає за "одягання" набору, приносячи голі стіни і порожні простори життя з реквізитом, мистецтвом та меблями. Керівник - член художнього відділу, призначений для проведення декорацій перед декорацією, а потім очищення декору. У цьому сценарії:
- Керівник гарантує, що екіпаж одягає комплект відповідно до дизайну декоратора та стилю художнього керівника.
- Керівник має інвентарний список, який показує, які елементи повинні з'являтися на кожній сцені та в кожному місці. Вони використовують це, щоб доручити команді розмістити все.
- Перед початком зйомки головна людина приходить до звукової сцени, щоб побачити, що все налаштовано заздалегідь.
- Керівник організовує екіпаж, щоб зробити зміни режисера в останню хвилину, щоб вони сталися.
- Головний працівник бачить, що екіпаж очищає всі прикраси та реквізити, зберігаючи їх належним чином, як тільки сцена завершиться.
- Керівник переконує, що екіпаж відновлює декорації так, як вони були в оригінальній компонуванні, якщо сцену необхідно перезавантажити.
Електричний керівник планує, розраховує, призначає і бере участь у електромонтажних роботах. Вони забезпечують роботу лінеарів та електриків відповідно до графіка проекту та без втрати часу.
У будь-якому проекті, будь-якій роботі, будь-якому полі головний працівник має когось над ними. Це може бути майстер, тобто керівник будівельного майданчика. Це може бути керівник головного відділу. На малому підприємстві керівником компанії може бути керівник. Той, хто керує, це їхня робота перевірити за лідером і підтвердити, що вони керують жорстким кораблем. Якщо проект йде з рейок, керівник повинен направити головного працівника на повернення.
Зв'язок між керівником і керівником має важливе значення для правильного виконання роботи. Нечіткі або неточні інструкції можуть направити головного працівника в неправильному напрямку. Якщо керівник не вказує на проблеми або виправляє курс, керівник не може поліпшити. В ідеалі керівник вирішує проблеми в розмові один-на-один: вони розповідають керівникові про проблему, пропонують рішення і дають їм часові рамки для виправлення ситуації. Потім вони перевіряють, чи провідний працівник зробив необхідні виправлення.
Головний фахівець у будівельній галузі може бути на штаті, переводячи з роботи на роботу, оскільки кожен проект завершується. У кіно і телебаченні провідний працівник декоратора набору зазвичай є фрілансером. Однак, якщо вони отримують концерт, що працює на телесеріалі, вони можуть залишитися з серією для запуску шоу, або, принаймні, протягом сезону. Декоратор декору, який любить роботу одного керівника на одному виробництві, може найняти керівника або керівника для іншої роботи.
Стати лідером
Оскільки керівники працюють у різних галузях, вони мають різні кар'єрні шляхи. Навички, необхідні для того, щоб стати лідером команди в будівельній індустрії, і ті, які потрібні на телевізійному телебаченні, відрізняються. Будь-який даний роботодавець може мати певні вимоги до цієї посади.
Це не означає, що немає подібності. Керівник або керівник у будь-якій галузі потребує навичок хороших людей для управління командою. Вони повинні бути комфортними в керівній ролі. Їм потрібна ініціатива, щоб зробити роботу, а не чекати наказів від вищих осіб. Надзвичайно важливою є організованість. А провідники повинні бути готові прийняти критику і керівництво від своїх керівників або начальників.
Для того, щоб стати керівником фільму чи телебачення, не потрібна спеціальна освіта. Отримання правильного ступеня, наприклад, кінопродукції або театрального дизайну, може дати вам гарне розуміння виробничого процесу та техніки декорування. Провідний людина потребує очей для деталей, оскільки вони повинні бачити реквізит та прикрасу, розміщені на точно такому ж місці кожного разу, коли виробництво використовує той же набір. Ви повинні бути в змозі підняти не менше 50 кілограмів, не боятися висоти і вміти управляти столярними інструментами.
Зазвичай, перш ніж стати лідером, вам доведеться довести себе на роботах нижчого рівня. Почніть з роботи в якості помічника декоратора чи реквізиту, або знайдіть робочі місця у відділі мистецтва. Це допоможе вам встановити зв'язки, які можуть сприяти вам до керівника, і це дає вам певний практичний досвід розробки потрібних навичок.
Якщо ви хочете стати лідером у будівельній галузі, вам, мабуть, не потрібна вища освіта. Роботодавцям може знадобитися диплом про середню освіту або GED, але вони можуть не вимагати цього, якщо у вас є значний досвід роботи в цій галузі. Досвід будівництва є обов'язковим, і роботодавці можуть також отримати сертифікати або ліцензії.
Так само, як і при отриманні роботи керівником телебачення, керівник будівництва повинен працювати на цій посаді. Ви починаєте з того, що доводите себе як звичайного будівельного робітника, будь то в обрамленні, столярній справі або в деяких інших навичках. Як тільки ви дізнаєтеся про галузь, і ви розвинете певне знайомство зі світом будівельних майданчиків, ви можете домогтися більшої відповідальності. Деякі компанії викладають конкретні шляхи кар'єри для працівників, які хочуть стати лідером. Шлях може включати семінари та заняття з подальшим навчанням на робочому місці. До останнього можна віднести наявність у керівника, що прагне, дати вказівки екіпажу; двічі перевіряючи, що аркуші часу заповнюються належним чином; та управління інструментами та обладнанням.
