Якщо ваш начальник оголошує відкриту позицію у вашому відділі, ви вважаєте, що ви кваліфікований, виступайте перед тим, як розглядаються зовнішні кандидати. Переконайтеся, що ви маєте право на цю роль, і підготуйтеся до того, щоб підкреслити, чому ви будете добре підходити до нової посади, не погано говорити про існуючу роботу.
Запитайте про зустріч
Запросіть приватну зустріч зі своїм начальником. Запитайте про кваліфікацію для цієї посади, а також опишіть, як ви будете виконувати цю роль. Наведіть приклади з вашої історії з компанією, підкресливши ваші досягнення та досвід, особливо, коли вони стосуються обов'язків нового відкриття. Зворотній зв'язок, який ви отримаєте від вашого боса, розповість вам, як продовжити. Якщо вона вважає, що ви кваліфіковані, вас можуть попросити подати на офіційний процес співбесіди, або вам може бути надана робота на місці. Якщо вона не думає, що ви кваліфікована, запитайте, що ви можете зробити, щоб поліпшити свої навички та отримати досвід, щоб мати право на подібні посади в майбутньому.
$config[code] not foundВнутрішнє інтерв'ю
Внутрішні кандидати часто мають перевагу в інтерв'ю для внутрішніх трансфертів або просування по службі, тому що вони знайомі з компанією та працівниками. Незважаючи на це, готуйтеся до внутрішнього інтерв'ю так само, як і для зовнішнього. Ваш начальник та інші особи, які приймають рішення, можуть бути не знайомі з обсягом ваших обов'язків або внесків, які ви зробили для компанії. Оновіть своє резюме і надайте докладний облік ваших навичок і досягнень у поточній позиції. Дізнайтеся якомога більше про нову роботу та її обов'язки, щоб ви могли запропонувати пропозиції щодо того, як ви вирішуєте цю посаду.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВашого начальника
Якщо ваш начальник залишає компанію, і ви відчуваєте, що ви відповідаєте її позиції, поговоріть з нею про терміни та план компанії, щоб замінити її. Якщо у вас є хороші робочі відносини, і ваш начальник поважає вашу роботу, вона буде для вас хорошим адвокатом. Якщо ваш бос вагається, або вказує, що вона не вірить, що у вас є кваліфікація для її роботи, зверніться до менеджера по найму, представника з людських ресурсів або начальника вашого начальника щодо вашого інтересу. Напишіть пропозицію, в якій детально описуються ваші навички та кваліфікація, а також опишіть свої знання про відповідальність вашого боса.
Якщо ви відхилені
Бути відхиленим для внутрішньої позиції або просування по службі може бути зневіреним, особливо якщо вибрано когось поза компанією. Не приймайте занадто особисто відмову, а замість цього зосередьтеся на виконанні вашої поточної роботи на краще. Шукайте наставника, щоб допомогти розробити довгострокові цілі кар'єри, і попросіть свого безпосереднього керівника, якщо ви можете взяти на себе додаткові обов'язки, щоб розширити свої навички та знання. Якщо в компанії ви хочете досягти певного рівня, дізнайтеся про необхідні кроки та досвід, щоб встановити вас на шляху можливого просування.
