Запитати свого роботодавця про підвищення може або не може отримати більше грошей. Все залежить від вашого підходу, фінансового стану роботодавця та вартості для компанії. Щоб допомогти збільшити ваші шанси на збільшення, продемонструйте, як компанія вже отримує вигоду від вашої роботи і продовжуватиме це робити.
Умови
Дослідіть свою зарплату в порівнянні з іншими в компанії та галузі. Наприклад, якщо колега в положенні, подібному вашому, заробляє більше грошей, ніж ви, то тому, що її повноваження сильніші, ніж ваші? Якщо відповідь так, ви не можете отримати підвищення. Однак, якщо ваша плата нижча, ніж середня галузь для тих, хто має подібні навички, ваша позиція може бути сильнішою. Ваша готовність взяти на себе більше відповідальності, труднощі заміни вас і хороші відносини з вашим босом також допомагають. Однак, якщо ви хочете отримати більше грошей лише для того, щоб купити більш легкий автомобіль або будинок, це не є переконливою причиною просити підвищення.
$config[code] not foundДослідження
Перш ніж підходити до свого боса, виконуйте домашню роботу. Використовуйте веб-сайти для кар'єри, Facebook та LinkedIn для спілкування з людьми у вашій галузі, щоб отримати оцінку того, що платять роботодавці у вашій області та області. Також використовуйте огляди заробітної плати, створені професійними організаціями у вашій галузі. Порівняйте дані з усіх джерел, щоб отримати справедливу ринкову вартість для посади і обов'язків. Якщо компанія отримає вигоду від того, що ви приймете на себе більше роботи, обов'язково включіть цю точку під час розрахунку вартості.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПідхід
Спробуйте почекати, поки не зробите щось похвальне, щоб підійти до свого боса. Наприклад, якщо вона нещодавно похвалила вас за виконання важкого завдання, скористайтеся позитивним відгуком, щоб попросити про зустріч, щоб обговорити вашу роботу. Коли ви подаєте запит на підвищення під час зустрічі, використовуйте слово "ми", а не "я", щоб показати, як ви і ваш роботодавець можуть отримати вигоду від збільшення. Утримайтеся від обговорення того, що роблять ваші колеги. Натомість зосередьтеся на даних вашого дослідження та вартості компанії. Наприклад, ви можете сказати, що вам подобається працювати з компанією, але ваші дослідження привели вас до висновку, що ви недоплачені. Потім запитайте свого начальника про її думку з цього питання.
Результат
Ваш начальник може відхилити ваш запит або запропонувати суму, нижчу, ніж ви просили. Якщо вона відчуває, що ви не заслуговуєте більше грошей на основі вашої роботи, запитайте, що ви можете покращити. Компанії можуть не вистачити коштів, щоб дати вам підвищення або лише збільшувати в певний час року. У цих випадках бути гнучким і компромісним, а не вимогливим і нетерплячим. Ви можете попросити виплати за безнадійними послугами, наприклад, більше відпусток, широкий пакет пільг або більшу гнучкість роботи, наприклад, можливість телекомунікації. Якою б не була угода, отримайте її в письмовій формі. Якщо ви недостатньо оплачені і не бачите можливості для зростання, або об'єктивно вважаєте, що ваш роботодавець недостатньо цінує вас, можливо, буде час почати шукати роботу в іншому місці.
