Компанії часто керують тестом на оцінку роботи, який також відомий як тест на оцінку до зайнятості, щоб визначити, чи є кандидат придатним для роботи. Оціночні тести також можуть бути надані існуючим працівникам, щоб визначити їхні сильні сторони та вказати на сфери, які потребують подальшого професійного розвитку. Є кілька порад, які ви повинні розглянути, перш ніж прийняти тест на оцінку роботи.
Дізнайтеся, в якому форматі буде представлений тест з оцінки роботи. Деякі фірми проводять тест у письмовій формі. Деякі компанії також можуть зробити її доступною в Інтернеті, хоча компанія може також проводити тестування усно. Тест, як правило, складається з відповіді на ряд запитань з декількома варіантами відповідей.
$config[code] not foundЧитайте питання повільно і навмисно. Можливо, вам доведеться прочитати їх кілька разів, якщо це необхідно. Деякі питання можуть не мати сенсу в перший раз, коли ви їх читаєте. Якщо ви помітили, що для того, щоб відповісти на конкретне запитання, вам потрібно довго, перейдіть до наступного. Як тільки ви закінчите, поверніться до питань, які ви пропустили.
Розслабтеся і відповідайте на питання чесно. Якщо ви дасте нечесні відповіді, щоб отримати роботу, зрештою ваша справжня особистість просвітить, і ви будете нещасні в роботі, яка не підходить для вас.
Попросіть зворотного зв'язку після завершення тестування і відкрийте для конструктивної критики, особливо якщо ви приймаєте цей тест як оцінку вашої попередньої роботи з компанією.
