Чи є у вас бухгалтер, адвокат або рада радників? Чи зберігаєте ви їх у своєму оточенні і покладаєтеся на них, щоб допомогти керувати вашим бізнесом?
Якщо ви цього не зробите, то, можливо, вам слід.
Нещодавно я мав можливість переглянути деякі дані досліджень корпорації Six Disciplines про те, що робить найбільш успішним малий бізнес. У дослідженні, яке опрацьовувало керівників підприємств з 10 до 100 працівниками, було виявлено, що найефективніші малі підприємства мають п'ять спільних ознак:
$config[code] not found- сильна команда керівників
- здатність залучати і утримувати якісних людей
- дисциплінований підхід до їхнього бізнесу
- здатність стратегічно використовувати технології
- розумне використання довірених зовнішніх провайдерів
Найбільш ефективні підприємства оцінюються більш ніж на 100% краще за ці атрибути, ніж їхні родичі з нижчою ефективністю.
Дві атрибути не дивують. Керівники гуру і керівники бізнесу, напевно, погодяться, що якість людей у бізнесі робить величезну різницю між успіхом і невдачею, або навіть успіхом і посередністю.
Але це п'ятий атрибут, який є одним з найцікавіших. Керівники топ-25% виконавчих організацій пояснюють свою високу продуктивність покладатися на надійних зовнішніх постачальників. Це такі люди, як бухгалтери, адвокати і радники ради.
Раніше я працював у виконавчому директорі компанії, що котирувалася на біржі в Нью-Йоркській фондовій біржі (NYSE).
Раніше я думав, що він аномалія. Я зачепив його до того, що він був одним із засновників Lexis, юридичної компанії з досліджень, і провів більшу частину своєї кар'єри з адвокатами, хоча сам він не був одним з них.
Але з тих пір я помітив, що чим краще виконавчий чи бізнес власник розуміє складності, що стоять перед бізнесом, тим більше він або вона прагнуть покладатися на консультантів.
Можливо, тому, що вони знають достатньо "знати, чого вони не знають". Тому вони шукають фахівців, яким вони довіряють. Це дослідження, здається, підтверджує це.
7 Коментарі ▼
