Кожна галузь та організація потребує знань та підтримки людських ресурсів від фахівців, які добре обізнані у функціональних аспектах підбору персоналу, навчання працівників, пільг і компенсацій, трудових відносинах між працівниками та працівниками, а також безпеці на робочому місці. Крім того, професіонал з персоналу, який може співпрацювати з керівництвом компанії для розробки стратегії підтримки робочої сили світового класу, є безцінним джерелом знань. Людські ресурси - тобто люди, які виконують свою роботу, і люди, які керують кадровими напрямами - є запорукою успіху організації. Якщо ви приваблюєтеся маркетинговою діяльністю, і у вас є досвід роботи з персоналом, ви можете готуватися до захоплюючої ролі в маркетингу кадрів або роботі з персоналом у ЗМІ.
$config[code] not foundОснови кар'єри людських ресурсів
Ви могли б мати кілька шляхів, доступних для вас у кар'єрі людських ресурсів. Залежно від вашої підготовки та досвіду, ви, можливо, вже вирішили, чи хочете ви спеціалізуватися в одній або декількох областях HR або якщо ваші інтереси схильні ставати генералом HR. Фахівці зосереджують свою роботу у функціональних областях HR: пільги та компенсації, трудові відносини між працівниками та працівниками, навчання та розвиток, безпеку на робочому місці та управління ризиками, або набір і зайнятість (або те, що також називають придбанням талантів). Якщо ви хочете стати спеціалістом з персоналу, то доцільно мати широкий спектр знань і досвіду у всіх функціональних областях, але бути генералістами може бути кращим стартовим майданчиком для кар'єри в управлінні персоналом. Як менеджер з персоналу, ви, швидше за все, будете керувати фахівцями з персоналу, і вам знатимуть обов'язки та обов'язки всіх фахівців, які звітують вам.
Підготовка до кар'єри людських ресурсів
Кар'єра людських ресурсів у сфері маркетингу може включати роботу в рекламному агентстві або фірмі зі зв'язків з громадськістю, або навіть маркетинг кар'єри з персоналу для фірми з працевлаштування або групи воїнів і помічників. Незалежно від того, яку галузь ви обираєте, ваша підготовка повинна починатися з підготовки та навчання про цю галузь. Університети пропонують ступінь бакалавра та випускника з управління людськими ресурсами, а багато шкіл також пропонують програми сертифікації випускників з управління персоналом. Якщо ви вже маєте ступінь у таких галузях, як бізнес, соціологія, психологія або право, сертифікат випускника може дати вам тип навчання, необхідного для отримання права на управління персоналом.
Але якщо ви починаєте з мінімальною підготовкою або досвідом роботи з персоналом, шукайте посади початкового рівня у відділі кадрів. Робота на рівні початкового рівня може бути роль, подібна до послуги клієнта, яка допомагає отримати досвід роботи з проблемами на робочому місці, питаннями співробітників і типовими завданнями з управління персоналом. Починаючи з посади початкового рівня має ряд переваг, а саме, що ви можете відстежувати розвиток своєї кар'єри через заповнення різних ролей у відділі кадрів організації. Наприклад, хороша робота на початковому рівні може означати просування до ролі команди керівника, супервізора і в кінцевому підсумку як менеджера, як тільки ви продемонструєте, що ви підвищуєте свої знання, досвід і цінність для компанії, приймаючи на себе все більш відповідальні ролі. Перед тим, як підписатися на роботу на початковому рівні, перевірте опис посадових обов'язків у сфері людських ресурсів, щоб переконатися, що це дійсно вас цікавить і що ви не просто вирішуєте будь-яку роботу, щоб отримати ногу у двері.
Маркетинг людських ресурсів
Інший кут кар'єри HR полягає в тому, щоб працювати для організації, яка продає HR як вибір кар'єри. В ідеалі, ви б мали певний досвід і знання людських ресурсів, щоб ефективно працювати на HR як потенційну кар'єру. Робота може включати роботу в пошуковій фірмі або школі або університеті, де пропонується тренінг для початківців HR практиків. Ваш досвід у сфері HR дозволяє вам більш ефективно з'єднуватися з потенційними студентами або кандидатами. Існує, ймовірно, нічого більш розчаровує для шукачів роботи, які інтерв'ю з людиною, яка не має уявлення про тип ролі, яку вони хочуть заповнити.
Іншою альтернативою є вивчення "маркетингового підбору персоналу", яке, як каже Товариство з управління людськими ресурсами, стає "основною дисципліною HR". Професіонали у сфері маркетингу набору кадрів є експертами у створенні зв'язку між організаціями та талановитими заявниками. Майк Хеннесі, генеральний директор SmashFly Technologies, створив бізнес-нішу, допомагаючи компаніям охоплювати різні форми соціальних медіа та загальну присутність в Інтернеті, щоб підвищити імідж роботодавця та звернутися до шукачів роботи. Акронім CRM, який традиційно відноситься до управління відносинами з клієнтами, влучно відповідає маркетингу HR, як управління відносинами з кандидатами, згідно інтерв'ю Hennessey, опублікованому у квітні 2017 року SHRM, "Рекрутинговий маркетинг: від модного до необхідного".
Можливості для роботи з персоналом у ЗМІ
Рух «Me Too Movement», очевидно, створив потребу в HR-професіоналах у засобах масової інформації, оскільки рух, схоже, виникла через скарги жінок (і, зрештою, чоловіків) в кіноіндустрії, а також у новинах і ЗМІ. Професіонали з персоналу, які володіють знаннями галузі та чудовою кваліфікацією, можуть виграти свою нішу для себе, використовуючи свої знання та досвід для підтримки ретельних розслідувань відносин з працівниками та постановки рішень, які є взаємоприйнятними для учасників, до того, як нещасні обставини стануть вірусними через Twitter, Instagram і Facebook повідомлення і відео YouTube, які хвалити, засуджувати і покарати сторін. Така робота у сфері ЗМІ в ЗМІ може здатися скоріше «фіксатором», який працює від імені організацій, які використовують як обвинувача, так і обвинуваченого.
Майбутнє кар'єри людських ресурсів
Враховуючи вплив соціальних медіа на практично кожну частину життя, кар'єра в HR-маркетингу може бути ідеально підходить, якщо ви технологічно підковані і вірите, що можете внести свій внесок в електронний слід організації. Об'єднуючи свої інтереси в людських ресурсах і маркетинг, цілком може бути суміш, яка добре поєднується з придбанням та придбанням талантів. Але не обмежуйте свої прагнення до кар'єри людським ресурсам, щоб придбати таланти або вербувати їх як засіб поєднання HR і маркетингу. Співробітник Forbes Каві Гуппта підсумовує п'ять ролей HR, які будуть посилюватися в 21-му столітті, і всі вони включатимуть певний маркетинговий компонент - будь то зовнішній маркетинг для залучення кваліфікованих заявників або внутрішнього маркетингу для залучення співробітників, збільшення утримання або забезпечення працівників можливості навчання та розвитку.
Одним з таких шляхів кар'єрного зростання людських ресурсів, який описує Гуппта, є Менеджер залучення співробітників. У цій ролі ваші обов'язки можуть варіюватися від розробки опитувань або провідних фокус-груп для вимірювання рівнів залучення працівників у всій організації. Маркетинг опитування як інструмент, який керівництво вашої компанії використовуватиме для поліпшення досвіду роботи, може бути самостійною роботою, як і маркетинг рекомендацій керівництву для того, щоб діяти на основі зворотного зв'язку, наданого їхніми працівниками. Іншою роллю є співробітник з розмаїттям, який особливо підкреслюється сьогоднішнім поколінням різноманітної робочої сили. Маркетинг організації як такої, що цінує різноманітність, допомагає поточним співробітникам зрозуміти, як люди з різних верств, віку, особистого досвіду можуть сприяти загальному успіху компанії. Як тільки співробітник розмаїття демонструє, що організація дійсно цінує різноманітність, ви можете використовувати це для зовнішніх маркетингових цілей, щоб залучити талант, який організація потребує для досягнення майбутніх або довгострокових цілей.
Трансформація робочого місця та досвіду зайнятості - це назва гри для початківців HR-професіоналів, стверджує Гуппта. І якщо роль експерта з маркетингу з персоналу не існує, розробити способи поєднати свій інтерес до HR та маркетингу. Якщо ви представите можливе рішення для організаційного завдання або якщо ви можете сформулювати цінність, яку ви додасте до вашого поточного роботодавця або майбутнього роботодавця, розробити рішучий приклад для ролі, яку ви хочете, може принести вам роботу мрії, яка використовує як HR досвід, так і маркетинг. талант.
