Для колег-трудоголіків недостатньо, щоб вони відчували себе примушеними працювати без зупинки - вони можуть також спробувати втягнути вас у цей нав'язливий зразок. Якщо ви дозволите їм, колеги трудоголіка мають потенціал, щоб підірвати вашу енергію, знести вас і притягнути вас до своїх крутих робочих вихорів.
Уникайте групових проектів
Якщо у вас є контроль над ним, намагайтеся уникати командних або групових проектів з трудоголіками. Ці люди мають потенціал для того, щоб зірвати співпрацю за допомогою керованих методів роботи, не охоплених всією командою. Вони можуть створити розбіжності і конфлікти між групою, особливо якщо вони вважають, що інші не відповідають їх темпу або виходу. Якщо ви повинні працювати в координації з трудоголіком, натисніть для детального плану проекту, який визначає завдання і позначає конкретні терміни. Це може допомогти вам спростувати звинувачення в тому, що "не залишатися на швидкості", коли ви насправді на шляху.
$config[code] not foundВстановіть межі
Створити як розумові, так і фізичні межі з трудоголіками. Постарайтеся розмістити свою робочу станцію подалі від цих співробітників, якщо це можливо. Будьте твердими, коли відмовляєтесь працювати на обід, залишатися пізно, працювати у вихідні або брати на себе завдання та обов'язки, які не є вашими. Не дозволяйте вашому колегові-трудоголіку зробити так, щоб ви відчували, що ви не орієнтовані на кар'єру чи професійні. Натомість, підкреслюйте своє бажання виконувати свою роботу якнайкраще, зберігаючи здорову рівновагу між роботою та особистим життям.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВід'єднати
Не робіть легким для трудоголіків колегам зв'язуватися з вами після робочого часу. Цей тип особистості часто постійно підключається до електронних гаджетів і очікує, що інші будуть регулярно доступні через ці засоби. Нехай буде відомо, що ви вимикаєте робочий телефон після години і не перевіряєте електронну пошту в офісі у вихідні дні. Якщо ви втягнетеся в "завжди доступну" пастку, вам може бути важко витягти себе, так що не створюйте прецедент, піддавшись першому разу.
Скажи ні
Не бійтеся сказати нікому колегою-трудоголіку. Наприклад, якщо колега постійно змушує вас приєднуватися до комітету, вести волонтерську ініціативу або працювати вдвічі на проекті, просто скажіть "ні" фірмою, але професійним шляхом. Наприклад, "Мені шкода, я не маю часу брати на себе цей проект прямо зараз", або "Дякуємо за те, що ви думали про мене, але я не зацікавлений". Ваша відмова, особливо якщо ці запити є постійними і явно виходять за рамки Ваших професійних обов'язків.
