Вживання алкоголю є законним, але пити на роботі або пити, що погіршує вашу роботу, все одно може вас звільнити. Тестування роботодавців на наркотики з кількох причин, включаючи відмову працівників від вживання алкоголю на робочому місці або приходу на роботу в нетверезому стані, дотримання закону та зменшення ризику травм на робочому місці. Роботодавці зазвичай встановлюють свою власну політику щодо того, коли, чому і як перевіряти вас.
Коли тестувати
Іноді тестування є обов'язковим згідно федерального або державного законодавства. Наприклад, працівники з будь-якою роботою в авіаційній, автотранспортній або залізничній галузях, де Міжнародної транспортної етикетки "безпеки чутливі" повинні пройти тестування на наркотики і алкоголь, що відповідає стандартам DOT. Роботодавці, які можуть встановлювати власні правила тестування, можуть планувати тести на основі ряду причин:
$config[code] not found- Як частина процесу найму.
- Після аварії.
- Якщо ваш керівник має обґрунтовані підозри, що ви думаєте, що ви п'єте на роботі.
- Навмання.
- Після реабілітації, щоб підтвердити, що ви дійсно вийшли тверезими.
Відділ кадрів вашого роботодавця повинен бути в змозі пояснити політику компанії.
Методи тестування
Коли ваш роботодавець просить тест на аналіз сечі, лабораторія наркотиків потім перевіряє вашу сечу на хімічні залишки, що залишилися наркотиками або алкоголем. Аналіз сечі зазвичай використовується для попередніх тестів та випадкового тестування.
Алкогольні пристрої, такі як алкотестер, є тестом на кров'яний спирт, який вимірює алкоголь у вашому диханні і обчислює кількість крові. Роботодавці та міліція використовують тести Breathalyzer для вимірювання поточного рівня інтоксикації. Це кращий тест, якщо ви брали участь у аварії на робочому місці, або для несподіваного тесту на основі підозри вашого керівника, що ви п'єте на роботі.
Компанії також можуть вимірювати рівень алкоголю, приймаючи зразки крові або проби рота. Тести для волосся можна використовувати для вимірювання вживання наркотиків, але не для вживання алкоголю.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрава працівників
На момент написання статті федеральний закон не встановлює жодних обмежень на тестування наркотиків або алкоголю на робочому місці. Деякі держави, однак, встановлюють обмеження на те, що роботодавці можуть робити. Наприклад, деякі державні закони забороняють випадкові випробування, за винятком людей, які знаходяться в чутливих до безпеки положеннях. Якщо ви проходите тестування як частина процесу найму, компанії, як правило, мають більше правових можливостей.
Алкоголізм, однак, захищений як інвалідність відповідно до федерального закону. Хоча роботодавець не може звільнити вас за те, що є алкоголіком, він все одно може вимагати від вас відповідного рівня роботи, ніж інші співробітники. Якщо ви звично запізнюєтеся або робите помилки внаслідок вживання алкоголю, ви можете бути звільнені. Якщо ви приїхали пізно, тому що ви всю ніч пили, ваш роботодавець не повинен змінювати свій графік роботи, щоб задовольнити вас. Проте, якщо вам потрібно вступити в клініку для реабілітації, ви можете мати право на відпустку, зберігаючи роботу.
