Як власник малого бізнесу або підприємець, процес найму може здатися довгим і болючим пригод. Сподівання знайти найкраще для ваших робочих місць може здатися неможливим.
Поточна техніка наймання не винагороджує вас навичками та талантами, необхідними для розвитку вашого бізнесу та підвищення прибутковості.
Ви можете мати спеціалізованого персоналу людських ресурсів у вашому штаті, використовувати агентство з найму, використовувати онлайн-розміщення вакансій, або проводити роботу на основі рекомендацій.
$config[code] not foundНезалежно від того, який джерело використовується для найму, залучення кращих кандидатів вимагає підготовки та практики.
Витративши час на планування та формалізацію процесу прийому на роботу, усунете розчарування і позбавите вас від використання неправомірної особи. Що ще важливіше, це перешкодить вам зробити такі дорогі помилки:
- Додатковий час і витрати на навчання
- Помилки
- Дисциплінарні дії
- Час і вартість повторного найму
Перш ніж шукати кандидата, знайдіть час для аналізу роботи:
- Хочете бути обов'язками роботи? Чи була формалізована і доступна в письмовій формі посадова інструкція?
- Які кваліфікації потрібні для виконання цієї роботи?
- Чи будуть вони використовувати певне обладнання / техніку?
- Як ви оціните компетентність на роботі?
- Як присутня присутність вашої компанії в соціальних мережах? Чи хочете ви працювати у вашій компанії, якщо ви переглянете свою присутність у соціальних мережах? Чи одержуєте ви актуальну інформацію про поточний стан вашої компанії?
Згідно з Calvinsonline.com, проведення ефективного інтерв'ю, безумовно, допоможе вам відповідати потребам вашої компанії з правильним кандидатом. У невеликому бізнес-середовищі ставки є високими, тому необхідно, щоб людина, яку ви наймаєте, захоплювалася своїм бізнесом, прагнучи бути сильним гравцем команди, а також сприяти зростанню та прибутковості вашого бізнесу.
Обережно перегляньте екран
- Звужуйте заявників, оцінюючи їх за критеріями, важливими для вакансії
- Будьте обережними до заявників, які: подають професійно підготовлені резюме, часто змінюють роботу, не проявляють зацікавленості у рості та прибутковості, регулярно змінюють кар'єру і пропонують лише загальні положення.
Деякі поради, які слід враховувати при виборі кандидатів для інтерв'ювання
- Майте на увазі свою культуру бізнесу - ви хочете переконатися, що успішний кандидат буде добре підходити вашій компанії
- Талант важливий для позитивного зростання Вашої компанії. Щоб залучити талантів і зберегти їх, повинні бути можливості для зростання. Особливо в невеликому середовищі, якщо талановита людина буде впевнена, що існує інтерес до їхнього зростання, цей новий працівник захоче наполегливо працювати, щоб довести, що вони здатні зростати разом з вашою компанією.
- Немає нічого поганого у найманні того, хто розумніший за вас. Добре, що вони кинуть вам виклик і запропонують ідеї, які допоможуть лише вашій компанії. Розумні люди також працюють вище середнього за роботу, яку вони наймають, і вони є цілеспрямованими, всі хороші якості, які позитивно вплинуть на зростання вашого бізнесу.
- Розгляньте можливість залучення вашої команди до процесу інтерв'ю - вони нададуть інформацію про те, чи буде кандидат добре підходити, а також допоможе визначити позицію та відповідальність.
Підготовка до процесу інтерв'ювання
- Знайдіть час, щоб знову ознайомитися з роботою та навичками, які ви шукаєте
- Перегляньте резюме кандидата на співбесіді та зробіть нотатки з областей, які вам потрібні
- Робіть записи про важливі питання - це не добре покладатися на пам'ять, особливо якщо ви проводите співбесіду самостійно і маєте інтерв'ю в спині до спини
- Покажіть кандидату, що ви дбаєте, і не бійтеся говорити про переваги роботи та перспективи компанії
- Підтримуйте професіоналізм протягом усього процесу опитування
Відразу після інтерв'ю
- Оцініть кандидата
- Надсилайте подяку кожному з кандидатів, чи плануєте ви приймати їх чи ні.
Наймання є однією з найважливіших функцій, які ви будете робити для зростання вашої компанії. Чітке уявлення про особу, яку ви хочете для роботи, заощадить вам час і гроші, і це може бути зроблено шляхом включення хорошого процесу найму в вашу ділову практику.
Опитані вакансії Фото через Shutterstock
4 Коментарі ▼
