Цифрові кочівники, як вони називаються, є частиною зростаючої ніші позаштатних письменників, підприємців, художників тощо. Замість того, щоб залишатися на робочому місці і працювати з однієї стаціонарної квартири, вони вирішили поширювати свої крила і подорожувати по світу, поки вони працюють від своїх ноутбуків.
Завдяки цьому зростаючу тенденцію, є багато онлайн інструментів і послуг з'являються, щоб задовольнити ці незалежні дослідники. Наприклад, підприємець Pieter Levels створив Nomad List, веб-сайт з ресурсами для цифрових кочівників, включаючи квартирні списки, чати, пропозиції роботи та багато іншого.
$config[code] not foundЦифрові кочівники можуть знайти все, починаючи від інструментів, які допоможуть їм вибрати наступне місто, а також спільноту Slack, де розміщено близько 2500 членів.
Одним з таких інструментів, які допомагають роботодавцям і фрілансерам знайти можливу відповідність, є Jobbatical. Завдяки цій онлайн-службі роботодавці можуть створити обліковий запис, а один з членів команди допоможе створити сторінку списку завдань. В інтерв'ю журналу Small Business Trends, керівник Jobbatical Marketing Isabel Hirama пояснює:
"Ми любимо допомагати командам з усього світу знайти свого наступного великого члена команди, і ми вже мали понад 600 компаній, що використовують Jobbatical з моменту нашого запуску сім місяців тому … Ми створюємо лістинг і працюємо над тим, щоб вони ожили - те, що роботодавці дійсно оцінили, що їм не потрібно робити важку роботу з копірайтингу, форматування, публікації тощо »
Jobbatical фокусується на більш коротких термінах зайнятості для своїх фрілансерів: майже як відпустка, або пригода. Є також багато стажувань, розміщених на сайті, що робить їх ідеальними для студентів коледжів, які прагнуть піти на літо, поки все ще отримують роботу.
$config[code] not foundПідприємства з усього світу можуть розміщувати свої списки робочих місць тривалістю від трьох місяців до року. Але, чому такий короткий період?
Ідея працювати в одній компанії протягом п'яти або більше років часто призводить до жахливого погляду (особливо від молодшого натовпу), який приблизно перекладається на "П'ять років - це довгий час, чи дійсно я все ще буду тут?" Потенційні працівники можуть мокнути ноги, отримуючи при цьому як робочий, так і особистий досвід, без тиску того, щоб робити кар'єру.
Хоча поняття переїзду в іншу країну назавжди змушує більшість людей нервувати, один рік виглядає більше як пригода. Вони можуть відразу спробувати нову країну, місто і роботу, і якщо їм це подобається, іноді фрілансери стають штатними працівниками. Якщо ні, то ніяких важких почуттів немає.
Для більш віддалених країн (наприклад, Естонії, де базується Jobbatical) це також означає отримати трохи часу в центрі уваги. Талановиті професіонали з усього світу можуть досліджувати варіанти в місцях, про які вони ніколи не чули, але хотіли б, щоб вони були.
Малі підприємства та стартапи, безумовно, можуть скористатися цими типами списків роботи. Наймання іншого працівника може бути великим ризиком для малого та нового бізнесу, і при використанні цього сайту вони можуть перевірити потенційних членів команди, а також залучити деяких людей і талантів, яких вони ніколи не могли досягти інакше.Замість того, щоб бачити, як прийняти нову роботу, починаючи з малого бізнесу в іншій країні, як «поганий рух кар'єри», це більше цікаве літо за кордоном.
Зображення: Jobbatical.com
