Зарплата відіграє важливу роль у рішенні шукача роботи, щоб подати заяву на посаду. Крім того, вимога зарплати шукача роботи відіграє велику роль у рішенні фірми взяти інтерв'ю та найняти особу. Іноді роботодавці просять потенційних працівників включити їхні вимоги до заробітної плати у своєму резюме як спосіб видалення перспектив, які шукають зарплату вище, ніж дозволяє бюджет компанії. Ця інформація також допомагає компаніям успішно вести переговори про зарплату, коли працівника наймають. Хоча всі роботодавці не вимагають вимог до заробітної плати перед інтерв'ю, це трапляється іноді. Кандидати повинні бути готові поділитися своїм вимогам до заробітної плати або ризикувати втратою потенційної можливості роботи.
$config[code] not foundПерегляньте своє резюме та історію роботи, щоб скласти список знань, навичок і здібностей, які ви отримали за ці роки. Зробіть перелік історії минулих зарплат, приділяючи особливу увагу позиціям, які тісно пов'язані з тим, де ви подаєте заяву.
Дослідіть галузь роботи, на яку ви подаєте заяву, щоб отримати реальний діапазон заробітної плати. Існує декілька варіантів, які можна використовувати для визначення оптимальної оплати праці, враховуючи історію своєї кар'єри, освіту, місце розташування, навички та здібності, а також розмір компанії, на яку ви звертаєтесь. Ви можете скористатися «Посібником з професійних перспектив», щоб отримати загальне уявлення про діапазони заробітної плати для цієї посади. Веб-сайти, такі як Salary.com, PayScale.com і SalaryExpert.com також можуть надати вам загальні рекомендації для розумного діапазону зарплати.
Включіть вимогу щодо заробітної плати в нижній частині резюме. Ви хочете надати менеджеру по найму можливість ознайомитися з вашим досвідом, навичками та освітою, перш ніж він побачить, наскільки ви вимагаєте заробітну плату.
Домовляйтеся про свою заробітну плату, якщо вам запропонують цю посаду, але пропозиція заробітної плати падає занадто далеко нижче вимоги, яку ви перерахували на своєму резюме. Не применшуйте свої послуги та навички, приймаючи позицію на менше, ніж ваш цільовий діапазон. Використовуйте зібрану інформацію про середню зарплату за посаду для обговорення можливого збільшення з потенційним роботодавцем. Повторюйте свої навички та досягнення від ваших попередніх місць роботи. Якщо ваш роботодавець стверджує, що заробітна плата є стандартною, запитайте роботодавця, чи буде він відкритий до шестимісячного розгляду з можливістю збільшення на основі результатів роботи
