Незалежно від обставин, внутрішній супровідний лист все ще повинен включати такі деталі, як робота, на яку ви подаєте заяву, як ви дізналися про посаду та кваліфікацію, яка відрізняє вас. Як внутрішній кандидат, однак, ви маєте перевагу в тому, щоб мати інформацію про інсайдерську компанію, яка може додати глибину та інтерес до вашого листа. З іншого боку, вам також доведеться протидіяти будь-яким потенційно негативним знакам у вашій трудовій книжці.
$config[code] not foundНе роблять припущень
Можливо, найбільшою помилкою, допущеною внутрішніми кандидатами на роботу, є припущення. Так чуйте це: Не думайте, що ви зайняті роботою, і не думайте, що менеджер по найму вас знає. Якщо ви не працюєте в маленькому офісі, менеджер в іншому відділі не обов'язково знатиме, як ви працюєте або який ваш фон. Отже, ви повинні взяти на себе процес подання заявки на роботу - і ваш супровідний лист - так серйозно, як і якщо б ви були зовнішнім кандидатом, а можливо, і більше.
Дослідження роботи
З точки зору дослідження роботи, ви будете мати перевагу. Прочитайте оголошення про роботу та знайдіть відповідні навички та кваліфікацію, про які ви можете говорити у вашому супровідному листі, але й далі. Поговоріть з нинішніми співробітниками цього відділу - або ще краще - з людиною, яка зараз або зовсім нещодавно працювала, щоб дізнатися більше про цю посаду. Попросіть співробітника відділу кадрів, який займається наймом, оцінити вашу «придатність» для роботи, пропонує список Quast у Forbes.
Крім того, розглядайте будь-які внутрішні записки або останні зауваження на зустріч, щоб оновити вашу пам'ять про будь-які нові продукти, маркетингові підходи або політики, які можна згадати. Наприклад, якщо ви подаєте заяву на маркетингову позицію, поділіться ідеєю, яка стосується нового маркетингового підходу компанії - таким чином, ви можете виділитися з інших кандидатів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРозвіяти будь-які помилки
Він може не знати багато деталей про вас, але менеджер по найму може знати про вашу репутацію на робочому місці. Він, можливо, не знає, що ви вивчали фінанси в першокласній школі, але, можливо, ви чули, що у вас нещодавно виникла проблема з клієнтом з фінансових послуг. Перш ніж написати свій лист, поговоріть з колегами, яким ви довіряєте, щоб прочитати про свою репутацію, і про те, за що ви могли б бути відомі. Якщо будь-який з них є негативним, додайте примітку до супровідного листа, який розганяє будь-які погані аспекти вашої репутації. На прикладі "питання" з клієнтом можна було б згадати, що ви нещодавно розібралися з важким клієнтом, а потім пояснити, що ви дізналися з ситуації або як ви працювали, щоб зробити це правильно.
Покласти все разом
Як ви пишете лист, розглядайте його як формально, як будь-який інший супровідний лист. Використовуйте перший абзац, щоб познайомити себе і вказати, як ви дізналися про позицію. У наступних параграфах поговоріть про досвід, який ви мали, або про уроки, які ви навчили, які навчили вас навичкам, необхідним для роботи, спираючись на ваші внутрішні дослідження, щоб додати деталі, які дійсно запакують. Також висловіть, чому ви хочете змінити відділення або отримати нову роботу - завжди зосередившись на тому, як можна підвищити вартість для роботодавця. У останньому пункті ви можете додати трохи легковажності, сказавши, що для менеджера буде легко знайти, наприклад, інтерв'ю.
Надішліть копію свого резюме та листа за допомогою методу, вказаного у вакансії, але також доставити друковану версію менеджеру найму особисто, так що у вас буде шанс представити себе і зробити тверде перше враження.
