Заповнення форми самооцінки працівників здається складним завданням, але не повинно бути. За кращих обставин, ваш роботодавець дав вам форму щонайменше за кілька днів до того, як планується ваша оцінка, щоб дати вам час для обговорення питань і дайте чесні, обґрунтовані відповіді. Навіть якщо вона була передана вам у день вашої оцінки, є кілька способів переконатися, що самооцінка є настільки ж корисною, наскільки вона мала бути.
$config[code] not foundУточнити цілі роботодавця. Якщо ви не отримали жодних інструкцій із формою, зверніться до свого роботодавця, менеджера або директора з людських ресурсів, щоб краще зрозуміти, що ви повинні робити. Ви повинні знати, коли термін є і хто буде присутній під час оцінки. Ви також повинні запитати, чи призначена форма для ваших очей лише як вправу або вона буде використана під час оцінки.
Розумійте рейтингову шкалу. Якщо ви не впевнені, що означає "10" або "задовільно", отримайте визначення від свого начальника, щоб ваші рейтинги були точними.
Оцініть себе розумно. Це не розумно, що ви повинні дати собі всі "відмінно" або "10" рейтинги. Але ви також не повинні вважати себе короткими за свої досягнення і таланти. Якщо ви не впевнені у своїх рейтингах, стріляйте за середнє значення "B".
Відповідайте на якісні питання, такі як "Які ваші сильні і слабкі сторони?" Чесно кажучи, шукаючи вхід від ваших колег, якщо це необхідно. Ваша оцінка - це не інтерв'ю, і немає необхідності ставити позитивний відбиток на негативні питання. Наприклад, якщо ви намагаєтеся скористатися нещодавно встановленим програмним забезпеченням, перегляньте його, щоб ваш менеджер міг допомогти вам дізнатися, як його використовувати.
Дайте собі час. Зверніться до свого керівника, щоб дізнатися, який, якщо такий є, оплачений час, який ви маєте право використовувати для оцінки. Навіть якщо вам не дозволено будь-який або достатньо оплачений час, скористайтеся цією можливістю, щоб продемонструвати, що ви цінуєте свого роботодавця, навіть якщо це означає прийняття форми додому з вами.
Напишіть нотатки. Якщо ваша форма не дає можливості пояснити себе, то зробіть окремі нотатки, щоб пояснити, чому ви дали собі оцінку, яку ви зробили, і принесіть їх на нараду з оцінки.
Подивіться на форму під іншим кутом. Замість того, щоб бачити форму як спосіб критикувати себе, зрозумійте, що самооцінка працівників дійсно є способом для вашого менеджера побачити, чи вона виконує свою роботу. Це також хороший шанс для вас, щоб попросити потрібні вам інструменти, такі як додаткове навчання або більш ефективне робоче середовище.