Якщо на вашому робочому місці відкривається можливість для просування по службі - або якщо ви прагнете запропонувати свою власну акцію - візьміть ваш "лист з інтересом" так серйозно, як і з будь-яким супровідним листом, який ви можете написати для будь-якої іншої роботи. Процес, таким чином, передбачає дослідження роботи та переконання роботодавця, що ви кваліфікований для просування по службі.
Зробіть своє дослідження
Перший крок: розуміння того, що тягне за собою робота, або як ви могли б служити в просунутій ролі в компанії. Як нинішній співробітник, у вас є унікальна перевага в тому, що ви навіть можете поговорити з людиною, яка зараз перебуває на потрібній посаді - або в подібному - про те, що очікувати, які навички абсолютно необхідні, і як додати цінність або зростання в новій ролі. Також корисно поговорити з офіцером з персоналу або менеджером по найму - без надмірного підслуховування - хто написав будь-які існуючі вакансії, щоб дізнатися, які навички є необхідними для роботи, і щоб отримати будь-яку внутрішню інформацію, яку ви можете про цю посаду. І, звичайно, уважно прочитайте посаду, щоб дізнатися про процедури подання заявки і кому звернутися з листом.
$config[code] not foundПредставтеся
Менеджер по найму може визнати ваше ім'я на листі, але не пропускайте формальності тут. Звертайтеся до листа за допомогою "Шановний містер" або "Шановні пані", а потім вкажіть свої наміри на початку рядка. Наприклад, напишіть "Я пишу, щоб висловити свій інтерес до позиції X у X відділі". Якщо не існує поточного відкриття, для якого ви подаєте заяву, змінити це трохи і сказати: "Я пишу, щоб висловити свій інтерес у прийнятті на себе більше відповідальності в компанії". Потім нагадайте адресату того, хто ви, вказавши поточну назву і скільки часу ви працюєте з компанією. У промо-акціях, які не вказані, вкажіть характер потрібної реклами.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВкажіть свої кваліфікації
Середній розділ супровідного листа традиційно є той, в якому кандидати говорять про те, що робить їх гідними позиції чи просування по службі, і що в ньому для роботодавця. Використовуйте дослідження, які ви зробили про позицію - або про більш просунуті ролі в компанії - щоб зробити саме це протягом наступних кількох абзаців. Наприклад, бути інсайдерською компанією означає, що ви вже можете знати про майбутні зміни в брендінгу компанії - це означає, що ви можете говорити про свої ідеї, щоб зробити її ще кращою, або як ваш фон, що працює у відділі маркетингу компанії, допоможе вам додати ще більше значення в новій позиції. Якщо ви зробили значний внесок у компанію, згадайте їх. Навіть якщо ви вже працюєте в компанії, не думайте, що менеджери по найму пам'ятають ваші успіхи.
Вимкнути та надіслати
В кінці листа, стверджуйте свій намір продовжувати рости разом з компанією і ваш ентузіазм за можливість рухатися вгору. Потім сердечно підпишіть лист - і не забудьте включити повну контактну інформацію у верхній або нижній частині листа. Надішліть листа по каналах, вказаним у повідомленні про вакансію, але також розгляньте можливість особисто передачі копії керівнику або офіцеру з питань людських ресурсів, відповідальному за прийом на роботу. Якщо ви ще не зробили свою присутність на етапі дослідження, ця спеціальна доставка може бути вашим шансом залишити гарне враження. Тим не менш, не турбуйтеся, що менеджер або HR людина кожен раз, коли ви їх бачите, нагадує Джонні Браво з сайту Career Attraction. Дайте їй можливість відповісти у свій час.
