У світі зайнятості проводяться тести з оцінки, щоб оцінити особистість, здібності та / або здібності потенційного працівника. Оцінка особистості дасть уявлення про ваші цінності та темперамент. Оцінка здібностей вимірюватиме ваші навички мислення, а оцінки здібностей перевірятимуть ваші знання. Хоча важко знати, чого очікувати від тесту на оцінювання, є речі, які ви можете зробити, щоб допомогти вам підготуватися і отримати перемогу.
$config[code] not foundТест на оцінювання
Знайте, що таке організація, і добре розумійте позицію, на яку ви бажаєте бути найнятою. Майте на увазі, що метою даної оцінки компанії є перевірка того, хто буде добре підходити; питання щодо оцінки зосереджені навколо цього.
Спробуйте з'ясувати, який тест буде використовуватися. Якщо ви можете отримати цю інформацію, ви можете зробити деякі дослідження про те, як компанії використовують оцінки оцінки і чому вони можуть бути важливими. Це дослідження може дати вам кращу інформацію про те, що компанія може шукати у потенційних співробітників.
Візьміть практичний тест. Якщо ви знаєте, яка оцінка буде надана заявникам, є шанс, що ви зможете знайти практичний тест в Інтернеті або в книзі в місцевій бібліотеці. Виконайте практичний тест, щоб не отримати всі “правильні” відповіді, але побачите, як ви можете забити. Якщо ваша оцінка свідчить, що у вас є риси, які є протилежними тому, що компанія може шукати, це може бути ознакою того, що робота, на яку ви подаєте заяву, може бути не для вас. Також майте на увазі: ви не знаєте, що потенційний роботодавець шукає в оцінці, і ви не знаєте, наскільки ваша оцінка відображається на вашій здатності бути найнятими.
Будьте готові до індивідуальних оцінок. Не всі оцінки проводяться у паперовому форматі; Деякі з них виконуються з групою інших кандидатів, щоб побачити, як ви ставитеся і виконуєте навколо інших. Деякі оцінки приходять у формі особи, яка задає вам питання, на які ви повинні відповісти, або навіть вимагати від вас виступу на панелі. Ви можете підготуватися до них, подумавши про свої відповіді на можливі запитання на інтерв'ю і практикуючи те, що ви говорите в промові або презентації.
Дослідження для тестів на здатність. Деякі поля вимагають знання стандартної інформації, яка вважається основною, але важливою. Аварійні служби, працівники міліції та працівники медичної сфери, швидше за все, повинні пройти тест на підвищення кваліфікації, ніж інші. Існує кілька навчальних посібників та навчальних посібників, які допоможуть людині заздалегідь підготуватися до цих оцінок.
Будь собою. Якщо ви добре оцінюєте, тому що ви чесно відповіли на запитання, ви побачите, що ви будете користуватися своєю роллю в компанії. Коли люди відповідають на питання оцінки, як вони думають, що роботодавці хочуть почути або побачити, і, як наслідок, вони найняті, вони можуть виявити, що вони не задоволені цим вибором кар'єри, як вони думали, що вони будуть.
