Персонал-аналітик виконує роботу, що включає людські ресурси, компенсації, трудові відносини, інформаційні системи, переваги та аналіз роботи. Фактичні посади можуть змінюватися в широких межах: аналітик з пільг, спеціаліст з людських ресурсів, аналітик з управління персоналом, спеціаліст з питань трудових відносин і аналітик з компенсацій. Згідно з даними Бюро трудової статистики за травень 2013 року, середньорічна заробітна плата для спеціалістів з людських ресурсів становить 61,560 доларів США. Топ-10 відсотків у цій сфері заробляють в середньому $ 96,470 щорічно, а нижчі 10% отримують щорічну зарплату, яка в середньому становить 33 240 доларів. Держави з найвищим рівнем зайнятості включають Каліфорнію, Техас, Нью-Йорк, Флориду та Пенсільванія. Позиції аналітиків персоналу поширені як у приватних компаніях, так і в державному секторі.
$config[code] not foundКонсультування та допомога керівникам
Аналітики персоналу зазвичай служать експертами з людських ресурсів в одній або декількох областях спеціалізації, таких як пенсії, інформаційні системи, охорона здоров'я та відносини між працівниками. У цій ролі керівників департаментів та інших високопоставлених посадових осіб регулярно запитують аналітик для тлумачення правових та оперативних вказівок, які стосуються організації. Наприклад, керівник органу державного управління може попросити фахівця з питань трудових відносин розглянути керівні принципи державної служби, які застосовуються, коли рівень персоналу зменшується.
Проведення кадрових досліджень
З посиленням управління та персоналу в громадських та приватних організаціях вищі керівники періодично будуть просити персоналу з аналізу персоналу провести детальне дослідження поточних завдань працівників. Базуючись на результатах, компанія або державна установа може використовувати результати для формулювання плану реорганізації, який передбачає скорочення чи перепризначення працівників. Аналітики персоналу часто мають широку свободу дій в тому, як вони виконують організаційні дослідження - методи спостереження, обстеження або інтерв'ю є трьома підходами, які є загальними в кадрових дослідженнях.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОцінюйте та готуйте іспити
Аналітики персоналу часто пишуть тестові завдання та готують письмові іспити, які використовуються в кадровій діяльності. Ця роль може також включати тестові дослідження та оцінку процедур найму. Наприклад, аналітику з управління персоналом може бути призначений проект щодо того, як оцінювати різні рівні освіти та досвіду під час процесу найму.
Навчання персоналу
Обов'язки, пов'язані з навчанням, є звичайними для деяких позицій аналітиків. Це може включати навчання та нагляд за підлеглим персоналом, а також виконання конкретних навчальних потреб організації. Наприклад, аналітику вигод часто пропонують навчати нових співробітників щодо різних планів і процедур допомоги.
Презентація звітів
У більшості позицій аналітиків з персоналу ключовим обов'язком є підготовка звіту. Оскільки звіти часто представлені в групових умовах, таких як комітет або робоча група, ця роль вимагає поєднання письмових та усних навичок комунікації. Типовий «підсумковий звіт» аналітика персоналу є завершенням декількох окремих обов'язків для фахівців з людських ресурсів - консультування, консультування, дослідження, аналіз, розв'язання проблем і формулювання рекомендацій для управління.
Інформація про заробітну плату для спеціалістів з людських ресурсів
Спеціалісти з людських ресурсів отримали середньорічну зарплату у розмірі $ 59 180 у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На низькому рівні фахівці з людських ресурсів заробили 25-ти процентильну зарплату в $ 44 620, тобто 75% заробили більше цієї суми. Заробітна плата 75-го процентиля становить $ 78,460, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 547 800 осіб було зайнято у США як спеціалісти з людських ресурсів.
