Ефективні супровідні листи для бізнес-професіоналів зосереджуються на тому, щоб розповісти потенційному роботодавцю, що вона хоче почути, а не зосереджуватися на тому, що ви хочете сказати. Ваша мета з супровідного листа повинна дратувати читача в бажанні прочитати ваше резюме, а не намагатися зробити продаж, перш ніж вона навіть дістанеться до вашого резюме.
Сильне введення
Особа, яка читає ваш супровідний лист, ймовірно, захоче потрапити до вашого резюме і швидко просканує ваш супровідний лист, щоб визначити, чи містить вона будь-яку інформацію, яка не є у вашому резюме, включаючи ім'я особи, яку ви або знаєте, або важливий факт, який може бути втрачений у своєму резюме. Уникайте загального відкриття речення, наприклад: "Я претендую на посаду менеджера по роботі з клієнтами, що рекламується в Anytown Tribune". Розгляньте питання про провокацію, яке буде викликати інтерес читача. Наприклад, якщо у вас є досвід роботи у сфері компанії, ви можете почати з того, "Ви шукаєте торгового представника, який має досвід збільшення продажів до хімічних компаній?" Ви також можете відмовитися від імені, наприклад, "Я розумію від Bob Johnson що ви шукаєте директора з персоналу з досвідом управління пільгами. "
$config[code] not foundКлючові моменти
Менеджери по роботі з персоналом знають загальні навички, яким людина має потребу в бухгалтерській, маркетинговій або кадровій позиції. Ваша робота полягає в тому, щоб розповісти потенційному роботодавцеві, що у вас є більше, ніж просто загальні навички та, якщо можливо, досвід, специфічний для компанії. Спробуйте проаналізувати потреби потенційних роботодавців і вибрати два-три навички, які ви вирішуватимуть проблеми роботодавця. Наприклад, якщо ваше дослідження виявить, що компанія, яка шукає торгового представника, шукає людину, яка може відкрити нову територію або хто може робити демонстрації продуктів, покладіть свій досвід у цих областях у другій абзаці вашого супровідного листа після вашого вступу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗосередьтеся на Reader
Поставте себе на місце читача. Одержувач може бути власником малого бізнесу, керівником департаменту з певним досвідом, пов'язаним з роботою, або менеджером з людських ресурсів, який не має досвіду в області, для якої вона проводить пошук роботи. Допоможіть читачеві швидко дізнатися, чому вона повинна принести вас на співбесіду. Якщо можливо, використовуйте дослідження в мережі та бізнес-мережі, щоб визначити, які саме потреби, проблеми чи проблеми компанії є. Орієнтація на супровідний лист для задоволення потреб читача є більш важливим, ніж розміщення ваших нагород, освітніх та професійних сертифікатів.
Сильний кінець
Закінчіть гачком, який змушує читача потрапити до вашого резюме. Завершіть підсумкове речення, яке повторює ваше головне речення, або додайте P.S. до листа. A P.S. виділяється візуально, і читачі листів часто їздять до неї першими. Використовуйте своє останнє речення, щоб поставити найважливіший факт, який ви хочете мати читачеві. Так само, як ви не отримуєте другого шансу зробити своє враження, останнє враження має бути позитивним.
Коректування та отримання відгуків
Професійні супровідні листи не містять опечаток або опечаток; вони отримують ім'я одержувача, назву та право компанії, організовані і не переповнюють читача твердою сторінкою тексту. Використовуйте функції перевірки орфографії та граматики у вашому програмному забезпеченні. Попросіть однолітків з професійним фоном комунікації прочитати ваш лист і запропонувати пропозиції. Зробіть те ж саме з одним або кількома колегами, які керують роботами, подібними до тих, які ви шукаєте. Вони повідомлять, якщо ви включили занадто багато або нерелевантну інформацію.
