Два десятиліття - це тривалий термін перебування працівника. 20-річчя святкування роботи повинна визнати відданість і лояльність співробітника, але як і раніше бути комфортним і приємним для всіх учасників. Плануйте подію, яка відповідає культурі вашої компанії, і покладіть її на подарунок, який визнає цінність працівника для організації.
Тримайте його особистим
Особисте визнання є важливою частиною будь-якого свята. Річниця роботи працівника повинна визнавати його внески в компанію і його цінність як партнера. Розглянемо a проста картка, підписана колегами, та подарунок, що стосується тривалості перебування, наприклад, вигравірований годинник, який визнає 20 років в організації. Подарунок повинен відображати інтереси працівника, а також бути пам'яткою, якою він дійсно буде користуватися.
$config[code] not foundЗробіть це Співробітником
Святкування ювілею роботи є найбільш успішним, коли працівники вирішують цю діяльність. Внутрішній комітет з волонтерів може прийняти рішення про тип заходу та керувати бюджетом. Комітет може проводити урочистості з нагоди ювілеїв, днів народжень та виїздів співробітників. Він може вирішити, чи повинен річниця роботи для 20-річного працівника бути стриманою, з a простий торт і подарунок подарунок в офісі; офіційний обід у місцевому ресторані; або післяопераційний прийом.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПідкреслити культуру компанії
Як ви визнаєте 20-річний ювілей роботи, залежить від розміру компанії та її культури. Для великої компанії з культурою пуху, святкування може включати a презентації старших працівників та виступи, які переглядають деякі досягнення та внески працівника за останні 20 років. Невелика компанія з більш випадковою культурою може вибрати простий з'їзд після роботи, пікнік компанії або прогулянка до гри в м'яч.
Повідомте про целебранта
Співробітники, які провели 20 років на одному робочому місці, можуть передбачити деяке визнання свого ювілею, тому колега по святковому комітету або менеджер представляють працівнику можливості для проведення заходів, як тільки бюджет буде визначено і деякі заходи будуть затверджені. Щоб зберегти деякий елемент несподіванки, збережіть працівника подарунок таємницею і план щось несподіване для партії, наприклад, обмін старими робочими фотографіями співробітника, про який він, можливо, не знав.
