Коли ви отримуєте пропозицію про роботу, це, безумовно, причина для маленького свята - але шлях до працевлаштування ще не закінчився. Необхідно уважно розглянути цю пропозицію, і якщо ваша пропозиція від невеликої компанії, ви будете мати різні міркування, ніж із великою компанією. Ви ніколи не повинні говорити «так» про пропозицію про роботу відразу, пропонуєте Business Insider, але замість цього витрачіть деякий час, щоб розглянути, чи всі ознаки вказують на угоду, яка буде добре працювати для вас, а потім поверніться до керівників компанії і подайте письмовий лічильник -Пропозиція в дружній, але професійний спосіб.
$config[code] not foundПроблеми заробітної плати
Природно, найбільшим фактором у рівнянні буде ваша зарплата. Менші компанії, як правило, платять менше, ніж великі компанії, хоча це не завжди так. Найкращий спосіб дізнатися, чи ви отримали справедливу пропозицію, - дослідити, що отримують інші на подібних позиціях - у подібних компаніях. Ознайомтеся з онлайн-оголошеннями про вакансії у вашому регіоні або попросіть колег поділитися своїм заробітним платом. Контр-пропозиція з зарплатою, яка ближче до кола інших людей у Вашій роботі. Якщо ви вважаєте, що пропозиція більше, ніж середня, велика - але оскільки менші компанії, як правило, мають менше ресурсів, це може бути навпаки. Якщо компанія не бажає вести переговори про зарплату, ви можете отримати певне задоволення, обговоривши інші елементи вашої роботи.
Переваги
Окрім вашої заробітної плати, ваш пакет пільг є, мабуть, другим найважливішим фактором, який необхідно враховувати при обговоренні пропозиції. Компанія, можливо, не зможе домовитися про охоплення здоров'я, але вона може запропонувати вам інші пільги. Попросіть членство в тренажерному залі, витрати на переїзд або охорону дитини. Керівники меншого бізнесу вже можуть мати особисті зв'язки з іншими лідерами малого бізнесу в області, які можуть працювати з працівниками. Ще один фактор, який слід враховувати: у малому бізнесі ви будете працювати в тісній співпраці з персоналом, що може означати більш тісні робочі відносини. Оцінка готовності лідерів врахувати пільги, пов'язані з балансом між роботою та життям, може дати вам більш чітке уявлення про те, чи буде компанія добре підходити.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОписання роботи
Працюючи для цієї невеликої компанії, це може означати меншу кількість ресурсів, це також може означати, що ви пишете свій власний квиток і мати більше контролю над напрямком Вашої кар'єри. Менші компанії часто покладаються на працівників, щоб взяти на себе декілька ролей і не прагнуть засудити працівників на одну роботу, як це можуть робити великі компанії. Під час переговорів запитайте про написання власного опису роботи, щоб включити аспекти вашої роботи, які ви ще не змогли вивчити. Також дізнайтеся про просування. Деякі дрібні компанії інвестують у працівників, сподіваючись принести їх на тривалий час; інші управляються власником і мають невеликі можливості для зростання. Якщо ви прагнете до майбутньої ролі менеджменту, а керівники компаній вказують, що ви можете дістатися туди, подивіться, чи можете ви отримати обіцянку в письмовій формі.
Умови праці
Відповідно до їхньої тенденції до більш раціоналізованих процесів, великі компанії часто мають встановлені робочі години та умови праці. У меншій компанії це може бути більш гнучким, тобто ви можете прагнути до ваших ідеальних умов роботи як частину ваших переговорів. Керівники невеликих компаній можуть бути готові запропонувати вам більш гнучкий графік, включаючи скорочення часу на меншу кількість днів на тиждень або дозволивши вам вибрати час роботи в офісі. Ви також можете попросити про роботу з роботою з дому на умовах неповного робочого часу, щоб дозволити вам брати участь у потребах вашої родини.
