Якщо ви є найкращим виконавцем у вашій організації, ви, напевно, є глобусом, який зацікавлений у розширенні вашого кар'єрного потенціалу, просуваючись по рядах. Хоча вам здається, що ви повинні бути чудовим кандидатом для внутрішнього просування, ви можете зіткнутися з опором з боку сил, які є просто тому, що ви настільки цінні у своїй поточній позиції.
Напрямки лідерства
Якщо ви шукаєте внутрішню промоушену у вашому поточному відділі, підкреслюйте свої лідерські здібності та навички управління проектами з вашим босом. Ви хочете, щоб він усвідомив, що ваші зоряні показники змушують Вас унікально кваліфікуватись для управління іншими співробітниками в одній і тій же ролі. Коли у вас є щорічний огляд або співбесіда з просування по службі, висвітлюйте свої досягнення, візьміть позитивні оцінки ефективності та висловіть свій ентузіазм щодо продовження використання ключових навичок лише на більш високому рівні.
$config[code] not foundПоговоріть про плани кар'єри
Якщо ви найкращий виконавець у вашій організації, компанія не хоче втрачати вас. Хоча ви не хочете загрожувати виїздом, якщо ви не отримаєте акції, зробіть свої довгострокові кар'єрні завдання ясними.Досвідчені компанії знайдуть способи зберегти вас задоволеними і допомогти вам розвинути свою кар'єру всередині країни, ніж ризикують втратити вас у конкурента. Підкреслюйте свої особисті та професійні цілі та висвітлюйте шляхи, за допомогою яких акція допоможе вам досягти деяких цілей кар'єри.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПропонуємо поїзд
Якщо ви шукаєте акції за межами вашого поточного відділу, пропонуйте тренувати свою заміну і бути доступною для усунення неполадок, якщо виникнуть проблеми після переходу. Це встановлює вас як милосердного колегу зі значним потенціалом лідерства та управління. Вона також заспокоює внутрішніх інтерв'юерів та керівників відділів, що вони мають на руках і готові надати перехідну підтримку вашій попередній ролі, навіть якщо рухатися в нову позицію.
Поради щодо інтерв'ю
Підходьте до переговорів про просування, як і в інтерв'ю з незнайомим роботодавцем. Продайте себе і свої таланти і здібності. Не вважайте, що саме тому, що менеджер по найму знайомий з вашою роботою, він має всю інформацію про вашу професійну історію та освіту. Використовуйте свої власні внутрішні зв'язки, щоб дізнатися про конкретні обов'язки просування, за якими ви відповідаєте, щоб ви могли говорити про те, яким чином ваш досвід зробить вас активом у цій ролі.
