Конкуренція запекла, оскільки велика кількість людей шукає роботу або прийом до вищих навчальних закладів, щоб збільшити свої перспективи працевлаштування. Рекомендації встановлюють заявників крім конкурентів і показують цінність заявника організації або навчальному закладу. Це уважний жест, який виконує рекомендатор, що дуже допомагає заявникові на його кар'єрі.
$config[code] not foundЗаявники
Заявник повинен дотримуватися будь-яких рекомендацій, які передбачає потенційний роботодавець або навчальний заклад стосовно рекомендаційних листів. Якщо суб'єкт господарювання не надає детальну інформацію про вимоги або перевагу рекомендаційного листа, заявник може надати набір з трьох-п'яти листів, які передають їх освіту, роботу, громадянство та характер. Однак, якість листів, на відміну від кількості, встановлює заявника окремо.
Хто повинен звернутися до заявника
Для рекомендаційного листа, який передає освітній рівень заявника, заявник повинен звернутися до нинішнього або колишнього вчителя, викладача або професора для оформлення листа - бажано викладача, який навчав заявника більш ніж одним курсом. Заявник може також звернутися до наукового керівника, наукового співробітника, вихователя або до того, хто працював разом із заявником як асистент. Для рекомендаційного листа про працевлаштування заявник повинен звернутися до колишнього роботодавця або співробітника, наставника або педагога. Якщо заявник бере участь у будь-яких благодійних або громадських організаціях, рекомендаційний лист від директора такої організації є прекрасним доповненням. Заявник повинен мати позитивні, добрі відносини з усіма потенційними письменниками. Проте заявник не повинен надавати листи від родичів або політиків, оскільки це, як правило, неефективний підхід.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЯк підійти до потенційного порадника
Заявник повинен просити дозвіл рекомендателя - він не повинен вважати, що вчитель або роботодавець готовий написати лист. Заявник повинен призначити зустріч з майбутнім рекомендателем. Якщо це можливо, призначення має бути встановлено принаймні за один місяць. Якщо ні, то він повинен надати рекомендованню стільки часу, скільки можливо, щоб заповнити лист, тим самим показуючи відповідний графік рекомендації. Заявники повинні надати відповідну інформацію для надання допомоги у написанні листа. Це може включати резюме заявника, його розшифровку, перелік сильних сторін, інформацію про компанію або школу, до якої заявник подає заяву, та дату, на яку листи мають бути надані.
Зміст листа
Рекомендаційний лист повинен містити відповідний фрагмент рекомендації - вона може вказати свою позицію, кваліфікацію та кілька деталей щодо її відносин із заявником. У листі слід пояснити позицію кандидата при роботі з рекомендателем. Рекомендатор повинен детально роз'яснювати обов'язки заявника, його обов'язки, досягнення, навички, здатність вирішувати проблеми та винахідливість. Командна робота, здатність до лідерства, навички та комунікативні навички кандидата також є необхідною інформацією для включення. Крім того, рекомендувач може порівняти заявника з іншими людьми на своїй посаді і вказати, чи була вона продуктивною, середньою або вищою.
Поради щодо рекомендацій
Згідно з Ithaca коледжу, рекомендатор повинен написати лист на його особистому бланку і зберегти копію для своїх записів. Якщо виникають ускладнення або сумніви щодо рекомендаційного листа, наприклад, сумніви щодо кваліфікації кандидата, або рекомендатор не в змозі своєчасно виконати лист, рекомендований повинен повідомити про свою стурбованість кандидату. При написанні листа, рекомендатор повинен пам'ятати про точку зору читача. Рекомендатор повинен утримуватися від включення в лист будь-якої інформації про стать, расу, релігію, інвалідність або культурні переконання кандидата.
