Якою б не була ваша робота, відчуття гідності на роботі важливо для того, щоб відчувати задоволення від роботи і щоденне благополуччя. Якщо ви почуваєтесь недооціненими на роботі, це може заважати вашому щастя, а також вашій роботі, тому важливо вирішувати ці питання з вашим босом, коли вони відбуваються. Розмовляючи з вашим начальником про ваші почуття, це може бути складним завданням, яке вимагає такту, професіоналізму і продуманості, але з належною турботою, ви можете переконатися, що ваша розмова має найкращі шанси повернути позитивні результати.
$config[code] not foundПроведіть час обробляючи свої почуття, перш ніж спілкуватися зі своїм босом. Обговоріть проблеми, з якими ви стикалися з близькими вам людьми (бажано, з ким ви не працюєте), і постарайтеся критично і об'єктивно мислити про проблеми. Складіть список конкретних подій, які змусили вас почуватися недооціненими на роботі і бути готовими до обговорення їх докладно. Спробуйте працювати через свої негативні емоції поза роботою, щоб ви могли зосередитися на вирішенні проблеми конструктивно.
Записатися на прийом, щоб розмовляти приватно. Якщо можливо, переконайтеся, що навіть процес призначення є приватним. Скажіть своєму начальникові, що у вас є питання, яке ви хотіли б обговорити, і запитайте її, коли вона має кілька хвилин, щоб поговорити з вами один на один.
Представити ситуацію як насамперед "вашу" проблему. Зробіть висловлювання «я» і зрозумійте, що ви говорите про почуття і сприйняття, які, на вашу думку, є суб'єктивними. Уникайте звинувачення вашого боса або когось іншого, з яким ви працюєте, з навмисним невдачею або жорстоким поводженням з вами. Обговоріть окремі інциденти, які ви вказали раніше, і поясніть, яким чином ви відчуваєте ці інциденти. Уникайте образи або сильно емоційної мови якомога більше.
Виділіть вплив ваших почуттів на вашу роботу. Нехай ваш бос знає, що ви хочете пройти повз цю проблему, щоб ви могли бути більш продуктивними і бути частиною більш позитивного робочого середовища для себе і своїх колег. Обговоріть свою проблему з точки зору того, як ви вважаєте, що оцінка співробітників і колег важлива для кожного на вашому робочому місці, а не тільки для вас.
Покажіть своєму начальникові, що ви хочете бути активними щодо ситуації. Дайте пропозиції щодо способів, якими ви хотіли б, щоб змінилися речі, і дайте зрозуміти, що ви вважаєте, що цю проблему можна вирішити. Дайте йому знати, що ви думаєте, що люди, які беруть участь, мають добрі наміри, і що ви очікуєте, що всі будуть зацікавлені у вирішенні проблеми.
Дякуємо своєму начальнику. Дайте їй знати, скільки ви цінуєте її час і її розгляд.
