Команди часто потребують керівництва для координації діяльності. Керівники команди помічників часто є другою командою в конкретній команді. Команди у професійному світі часто складаються з працівників, іноді висококваліфікованих фахівців, які працюють разом для досягнення спільної мети. Лідери команд мають обов'язки та повноваження, які варіюються від команди до команди.
Функція
Деякі керівники команд-помічників можуть приймати остаточні рішення щодо того, що робить певна команда. Деякі з них мають можливість наймати, оцінювати і звільняти співробітників. Незважаючи на це, керівник команди помічника повинен відповісти керівнику головної команди, і тільки він має повний контроль над командою, коли лідера головної команди немає. Інші обов'язки залежать від того, для чого працює помічник керівника команди.
$config[code] not foundДеякі керівники асистентів відповідають за управління витратами та бюджетом команди, а інші керівники асистентів відповідають за представництво команди громадськості, особливо представникам ЗМІ. Багато керівників команд-помічників несуть відповідальність за те, щоб решту команди дотримувалися всіх правил і норм, які регулюють установи. Багато разів, керівник асистентської команди відповідає за написання звітів, що деталізують дії, які виконує команда, і повинен повідомляти про ці дії на засіданнях.
Умови
Робоче середовище керівника помічників змінюється. Лідери мають тенденцію працювати довше, ніж інші члени команди, хоча час змінюється від положення до місця. Наприклад, за даними Бюро трудової статистики, менеджери з людських ресурсів прагнуть працювати 40 годин на тиждень.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКваліфікація
Деякі організації вимагають, щоб керівник асистентської групи мав лише ступінь бакалавра. Інші посади вимагають ступеня магістра. Тип необхідного ступеня залежить від типу організації, до якої входить керівник асистента. Керівникам команди помічників потрібні хороші навички лідерства, включаючи здатність планувати і вирішувати проблеми. Ці лідери повинні також мати хороші навички вирішення конфліктів, оскільки деякі з членів команди можуть вступати в конфлікт один з одним. Комунікативні навички є важливими, оскільки керівник асистента повинен чітко передавати ідеї іншим членам команди, а також інколи передавати інформацію стороннім.
Зростання
У 2008–2018 роках, як повідомляє Бюро статистики праці, потреба в менеджерах з людських ресурсів, таких як керівники помічників, зросте на 22%. Це зростання обумовлено збільшенням кількості акцентів на більш висококваліфікованій робочій силі в різних компаніях.
Заробіток
Згідно з Payscale.com, лідери команди можуть заробити погодинну заробітну плату між $ 8,50 і $ 22,17. Лідери команди початкового рівня можуть заробити до $ 13,92.
Інформація про заробітну плату для керівників людських ресурсів 2016 року
Менеджери з людських ресурсів отримали середню щорічну зарплату у розмірі 106 910 доларів у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. Менеджери з людських ресурсів заробили на 25 відсотків зарплату в розмірі 80 800 доларів, тобто 75 відсотків заробили більше цієї суми. Заробітна плата 75-го процентиля становить $ 145,220, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 136,100 чоловік працювали в США як менеджери з людських ресурсів.
