В ідеалі колективний саботаж не повинен бути проблемою в будь-якому професійному середовищі, але іноді колеги можуть бути заздрісними або конкурентними. Робота зі складними людьми - це навик, який більшість з нас потребує. Використовуйте наведені нижче дії для обробки складних співробітників.
Підтвердити та визначити джерело саботажу. Якщо ви вважаєте, що колега бере на себе честь вашої роботи або підриває вас іншим способом, переконайтеся, що ви підтверджуєте, що це дійсно відбувається. Іноді напруга на робочому місці може перекручувати перспективи, тому переконайтеся, що зробите крок назад і подивіться на ситуацію об'єктивно.
$config[code] not foundЗадокументуйте ситуацію. Як тільки ви впевнені, що саботаж відбувається, задокументуйте ситуацію для себе. Переконайтеся, що ви ідентифікуєте та зберігаєте всі відповідні електронні листи та документацію, які підтверджують точність вашого погляду.
Налаштуйте зустріч із менеджером. Якщо це те, що може вплинути на вашу кар'єру, потрібно висловитися і визначити проблему. Налаштуйте зустріч з відповідною особою у вашому управлінському ланцюжку та об'єктивно викладіть ситуацію людині з повноваженнями. Надішліть електронний лист, що не відповідає, який об'єктивно виправляє ситуацію з усіма зацікавленими особами.
Дозвольте своєму колезі зберегти обличчя. Ваш колега є людиною, з якою ви будете працювати в майбутньому. Зменшіть стрес на робочому місці, дозволивши своєму колезі пояснити ситуацію і вибачитися, якщо сталася помилка. Ваша мета повинна полягати в тому, щоб дозволити своєму колезі знати, що ви не можете ходити, і що ви професіонал, який може впоратися з будь-якою ситуацією спокійно і міцно.
Зв'яжіться з людськими ресурсами, якщо це абсолютно необхідно. Якщо ситуація нерозв'язна і ваш колега діє неетично, то продовжуйте документувати ситуацію, щоб мати інформацію, яку можна перевірити. Створіть зустріч з менеджером з людських ресурсів та надайте якомога більше інформації, щоб вони могли правильно обробляти ситуацію.
