Як роботодавець або працівник, у вас є конкретні зобов'язання дотримуватися трудового договору. Навіть якщо договір укладається усно, роботодавець і працівник зобов'язані цим договором. Це може бути важко вийти з трудового договору, але є способи це може бути юридично зроблено, що рятує вас від стикається з потенційним позовом за порушення контракту. Якщо ви вважаєте, що інша сторона у вашому договорі незаконно порушила угоду про договір, ви можете найняти адвоката для надання консультацій.
$config[code] not foundВизначити, чи неможливо виконати контракт. Наприклад, неможливість виконання результатів може призвести до того, що ви зазнаєте виснажливого нещасного випадку, що унеможливлює виконання вами спеціально виконаної роботи. Коли контракт неможливо виконати, обидві сторони мають право на порушення договору.
Визначте, чи відбулося шахрайство або спотворення інформації. У випадку, якщо була допущена помилка або одна з сторін обманним шляхом або помилково викривила себе, трудовий договір може бути юридично порушений. Наприклад, працівник стверджував, що він сертифікований і ліцензований для виконання роботи, яку вона найняла, але вона фактично не мала необхідної ліцензії. Це спотворення дозволяє роботодавцю розірвати трудовий договір, не зіткнувшись з потенційним позовом про порушення контракту.
Перегляньте оригінальний трудовий договір за угодою між працівником і роботодавцем щодо припинення контракту. Угода, укладена в договір, дозволяє будь-якій стороні розірвати договір після письмового повідомлення. Наприклад, у вашому контракті може бути зазначено, що ви можете розірвати трудовий договір, надавши роботодавцю два тижні попередження, дозволяючи їм мати достатньо часу, щоб знайти когось, хто замінить вас.
Шукайте ознаки того, що ваш контракт був порушений роботодавцем. Порушення контракту може привести вас до суду, якщо ви змусили іншу сторону зазнати фінансових збитків через порушення. Наприклад, роботодавець погоджується платити співробітникам на певну дату щомісяця, але він постійно платить пізно. Пізній платіж може призвести до зборів за овердрафтом і пізніх платежів за рахунки, які змушують працівника страждати фінансово. Це порушення договору дозволяє розірвати трудовий договір, а також звернутися за реституцією до суду.
Зламайте трудовий договір на законних підставах, якщо в оригінальний контракт внесено несанкціоновані зміни. Ви повинні бути абсолютно впевнені, що оригінальний договір не дозволяє вносити несанкціоновані зміни для того, щоб вважати ці зміни порушенням контракту. Прикладом несанкціонованих змін може бути роботодавець, який уклав контракт з Вами на роботу за певним графіком, наприклад, з 8:00 до 17:00, але пізніше змінив свій графік без відповідного повідомлення.
