Коли генеральний директор скорочує власну зарплату на 93 відсотки і використовує гроші для підвищення мінімальної заробітної плати всіх працівників, принаймні, до $ 70 000, він зобов'язаний робити заголовки.
І це саме те, що сталося, коли Ден Прайс, засновник і співвласник Gravity Payments, зробив велике оголошення раніше цього року.
Встановлення нового тесту
31-річна Ціна заснувала в Сієтлі запуск платіжних карток з кредитних карток у 2004 році зі своїм братом Лукасом Прайс. Він платив заробітну плату, виходячи з ринкових ставок, доки співробітник не сказав йому: "Ти здираєш мене".
$config[code] not foundВідверте зауваження мало величезний вплив на ціну, яка пізніше зіткнулася з дослідженням у Прінстоні, де говориться, що магічне число для щастя десь близько 70 тисяч доларів. Нарешті, у квітні цього року він вирішив встановити мінімальну заробітну плату в розмірі $ 70,000 для свого 120-членного персоналу.
Відповідь була масовою. Twitter був затоплений реакціями, а відео NBC про цю новину стало найпоширенішим у історії мережі.
Альтруїзм окупається
Цей крок приніс добрі часи не тільки для своїх співробітників, але і для компанії. Доходи зросли вдвічі швидше, а прибутки збільшилися вдвічі.
Рівень утримання працівників Gravity також збільшився з 91 до 95 відсотків. Компанія була завалена близько 4500 резюме, в тому числі один з Таммі Кролл, 52-річний колишній виконавчий Yahoo. "Я провів багато років в гонитві за грошима", - каже Кролл. "Тепер я шукаю щось веселе і значиме".
Нові запити клієнтів також зросли з 30 місяців до 2000.
Що стосується Price, його рішення перетворило його на ніч знаменитості. Молодий генеральний директор отримав пропозицію від промоутера The Apprentice Марка Бернетта стати новим Дональдом Трампом на майбутньому шоу під назвою Billion Dollar Startup.
Слідуючи по стопах Прайса
Якщо ви дотримуєтесь прикладу Price, ви можете розглянути цифри, а також кілька інших речей.
Після великого оголошення компанія стала свідком підвищення продуктивності, що, у свою чергу, відіграло ключову роль у збільшенні прибутку та прибутку компанії. Гаррет Нельсон, продавець у Gravity, каже, що цей крок «дійсно підштовхнув працівників».
Варто також відзначити, що рішення було прийнято з урахуванням твердих факторів бізнесу. Як сам Прайс каже: «Я прийняв це рішення, тому що завжди було моє переконання, що потреби клієнтів Gravity попереду наших власних. Це моє чесне переконання, що запровадження мінімальної заробітної плати у розмірі 70 000 доларів не тільки вплине на якість життя моєї команди, але, у свою чергу, покращить успіх наших клієнтів ».
Те, що Gravity - це невелика приватна компанія, звичайно, полегшило Price для перерозподілу своїх грошей.
Шість місяців після оголошення - гравітація працює краще, ніж будь-коли.
Чи може ваш бізнес обробляти мінімальну заробітну плату в розмірі $ 70,000? Якщо ні, то як щодо більш скромного підвищення заробітної плати, яке, ймовірно, збільшить моральний стан, і, можливо, ваш нижній результат?
Зображення: Гравітаційні платежі
1 Коментар ▼
