Особисті доброчесності є якостями, якими ви володієте, що робить вас особливо цінними для роботодавця. Особиста чеснота відрізняється від технічних навичок роботи, або навіть звичайних м'яких навичок, таких як комунікативні здібності. Натомість, особиста чеснота - це риса, яка краще підготує вас до успіху відносно однолітків з подібними компетенціями на посаду.
Цілісність
Чесність, характер і цілісність є одними з найбільш необхідних і бажаних особистих достоїнств роботодавців. Незалежно від того, наскільки добре ви можете виконувати певну роботу, роботодавці повинні відчувати, що у вас є моральна цілісність для довгострокового успіху. Цілісність допомагає підтримувати добрі внутрішні стосунки, але також допомагає підтримувати репутацію організації в роботі з клієнтами та громадськістю. Лідер компанії любить знати, що він може вам довіряти і вірити тому, що ви говорите.
$config[code] not foundМотивація та робоча етика
Самомотивація і робоча етика є співвідносними особистими чеснотами, які працедавці також бажають. Диск і відчуття мети у вашій роботі сприяють Вашій працьовитості та послужливому виконанню. Менеджери віддають перевагу співробітникам з самомотивацією, оскільки вони зазвичай вимагають меншої кількості рук і менше переговорів. Замість цього, менеджер може забезпечити основні напрямки та навчання, а також звільнити вас від виконання своїх робочих завдань. Важка робота дає вам перевагу над менш визначеними однолітками у завершенні роботи та вдосконаленні себе.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПідзвітність
Відповідальність і підзвітність - це додаткові чесноти, які йдуть рука об руку. Відповідальність означає, що ви приступаєте до прийняття рішень і вживаєте заходів, коли це вимагає ваша позиція. Підзвітність означає, що ви берете на себе тягар відповідальності, коли справи йдуть не так. Якщо ви зробите помилку внутрішньо, підзвітність змушує вас володіти нею і працювати, щоб зробити все правильно. Якщо ви зіпсуєтеся з клієнтами, ви робите кроки, необхідні для виправлення речей. Роботодавці люблять підзвітних працівників, тому що вони, як правило, працюють над покращенням і подоланням проблем.
Позитивне ставлення
В цілому позитивне ставлення та доброзичлива природа сприяють позитивній роботі. Люди з позитивним ставленням можуть допомогти виховати дух співробітників і колег. Вони також більш схильні працювати з минулими викликами і труднощами. Хоча позитивне ставлення само по собі не змусить вас зробити хорошу роботу, це, безумовно, робить вас більш приємним мати на робочому місці відносно більш кислих або негативних думок однолітків.
