Недоброзичливість на робочому місці повинна конкретно наводити типи ворожої поведінки, яку ви бачили, а також серйозність і частоту дій. Документ повинен повідомити вашого керівника, що проблема впливає на вашу роботу. Якщо ваша компанія має процес оскарження, дотримуйтесь його уважно. Поважайте терміни подачі документів, які можуть бути короткі 30 днів, і не намагайтеся прискорити результати, пропустивши кроки, наприклад, можливу вимогу подати скаргу безпосередньому керівнику.
$config[code] not foundОснови
Зверніться зі скаргою до свого керівника так що ясно, кому ви повідомили про проблему. Це буде важливо, якщо ви повинні рухатися вгору по ланцюжку команд. Зробити це фактично, не емоційно. Включіть повні імена всіх злочинців - не використовуйте неясні посилання, такі як Джон Доу або "особа у відділі продажів", і не подайте скаргу анонімно; скажіть, хто ви.
Що відбувається
Окреслити поведінку, що створює вороже робоче середовище. Якщо ви не можете перерахувати всі дії, Зверніть увагу на всі форми переслідування, які ви бачили. Наведіть конкретні приклади для кожного і вкажіть, коли це поведінка фізичні або фізично небезпечні. Якщо ви виключені з діяльності або можливостей, перелічіть їх; якщо розповсюджуються образливі мультфільми, повідомлення або інші засоби масової інформації, надайте цитати або описи. Ваша скарга повинна повідомляти про серйозність проблеми.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОсобливості часу
Зверніть увагу, як довго ви відчуваєте проблему і як часто вона виникає, і надати конкретні дати при переліку прикладів неналежної поведінки.
Наприклад: “За останні три місяці Джо Сміт створив вороже робоче середовище. Його принижуюча поведінка включає в себе щоденні сексуальні жарти в салоні працівників. У випадку, 1 березня, Джо, сказав … ».
Включіть імена свідків, додавши: "Джо опублікував расистський плакат на дошці оголошень у присутності Джека Доу і Джейн Доу".
Зверніть увагу на політику
Зверніться до посилань у довіднику вашої компанії або на політику домагань, а також на федеральні закони, такі як Закон про громадянські права, щоб підтримати свої претензії. Наприклад, ви можете написати, "як зазначено в розділі 3.3 політики домагань цієї компанії," або "відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями …". Якщо ви стверджуєте, що ворожість базується на дискримінаційних чинниках, то така раса, релігії чи інвалідності, приводяться до незаконних факторів, що впливають на цю проблему.
Професійний вплив
Окреслити, як вороже робоче середовище впливає на вашу продуктивність і здатність до успіху. Наведіть такі приклади, як завдання, які ви не могли виконати або завершили пізно, втручання у просування по службі, комісії та бонуси, а також несправедливі дисциплінарні стягнення.
Ваша запропонована резолюція
Скажіть своєму керівникові, як ви хочете, щоб проблема вирішувалася, включаючи такі заяви, як: «Я хочу негайно припинити поведінку», або «Я прошу вжити дисциплінарних заходів відповідно до кодексу поведінки цієї компанії». вчинення судових позовів, таких як подача позову до Комісії з питань зайнятості США з рівних можливостей.
