Спеціалізація передбачає надання працівникам окремих ролей роботи, щоб зняти відповідальність за інші робочі місця та зменшити працездатність працівника до одного завдання зокрема. Існує багато переваг і недоліків спеціалізації, що стало звичайним явищем під час промислової революції з створенням фабрик. Власники заводу не просто найнять одного працівника, який виробляє всі товари. Робота ділиться між багатьма різними працівниками, і кожен співробітник стає гвинтиком у великій машині.
$config[code] not foundЕфективність і хонінг навичок
Можливо, найбільшою перевагою спеціалізації, підкреслює Карл Маркс, є підвищення ефективності, оскільки працівники стають більш кваліфікованими в конкретних робочих місцях. Працівники на фабриці, які відповідають лише за одну частину процесу, стають настільки ж кваліфікованими, наскільки це можливо, у цьому процесі без відволікання на навчання інших навичок.
Солідарність
Соціолог Еміль Дюркгейм написав про переваги спеціалізації в «Поділ праці в суспільстві». Він сказав, що спеціалізація людей у суспільстві на різних ролях праці приносить більше, ніж просто економічна ефективність. Він стверджує, що справжньою функцією спеціалізації є створення загального почуття солідарності між людьми. Люди об'єднані своєю спільною роллю, формують спілки, спілкуються разом і розуміють один одного на основі подібності їхнього життя.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМонотонність
Одним з ключових недоліків спеціалізації є те, що робочі місця часто стають монотонними. Люди люблять різноманітність, і якщо їхня робота стає тим самим процесом знову і знову, вони стають нудними, порожніми і незадовільними.
Праця як товар
Спеціалізація змінила роль людей у суспільстві. У минулому люди були залучені до всього процесу від початку до кінця - наприклад, з теслярами, які будували меблі і продавали його людям, які вони зустрічали лицем до лиця - і вони отримали почуття задоволення від того, що вони були корисні для інших людей. Зі спеціалізацією люди рідко зустрічаються з кінцевими споживачами продукції, яку вони виробляють, і просто продають свою працю за ціну, як якщо б вона була товаром. Вони стають ідентичними іншим працівникам, задоволеність роботою зменшується, а робоча етика «просто виконує мою роботу» знижує якість роботи.
