Метою розрахунку заробітної плати є забезпечення правильної та своєчасної оплати праці працівників. Отже, роботодавці наймають фахівців із заробітної плати. Обробка заробітної плати є складним завданням, що діє в критичні часові обмеження. Роботодавці хотіли б знати, що ідеальним працівником є обробка заробітної плати.
Математичні вміння
Хороший працівник заробітної плати має солідні математичні можливості. Ця риса необхідна, оскільки нарахування заробітної плати включає розрахунки заробітної плати та податків працівників. Крім того, працівник заробітної плати повинен забезпечити відрахування податків роботодавця, а також чітко обчислювати вигоди працівників (наприклад, дні відпустки) та добровільні відрахування (наприклад, пенсійний план). Без хороших математичних навичок особа заробітної плати здатна зробити велику кількість помилок, що може призвести до неправильних зарплат і податкових питань.
$config[code] not foundАналітичні навички
Професіонал із заробітної плати повинен мати навички вирішення проблем та аналітичні навички над середньою. Незалежно від того, чи є помилка результатом роботи з персоналом, керівником, працівником або збоєм у системі, особа, яка отримує зарплату, повинна мати надійні аналітичні навички, щоб зрозуміти проблему та швидко її вирішити. Якщо виникають складні податкові помилки, працівник заробітної плати повинен мати достатньо знань для роботи з відділом бухгалтерського обліку, щоб їх виправити.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДосвід
Співробітник з виплати заробітної плати, який має досвід, часто користується великим попитом. Якщо у вас є принаймні п'ять років досвіду оплати праці, особливо з однією компанією, роботодавці будуть розглядати вас як надійний і обізнаний. Якщо ви новачок у сфері нарахування заробітної плати, то роботодавець бажає навчати вас, ваші інші навички та атрибути повинні бути першокласними.
Знання програмного забезпечення
Більшість компаній використовують програмне забезпечення заробітної плати, щоб спростити обробку заробітної плати. Існує багато видів програмного забезпечення, тому чим більше ви знаєте, тим ви корисніше для роботодавця. Наприклад, якщо ви знаєте ADP, Quickbooks і Ultipro, ви, швидше за все, виділятиметеся більше, ніж людина з лише досвідом ADP. Хороший працівник заробітної плати готовий дізнатися якомога більше типів програмного забезпечення заробітної плати.
Чесність і конфіденційність
Професіонал із заробітної плати повинен бути надійним і здатним зберігати конфіденційність інформації. Заробітна плата включає в себе обробку особистих даних співробітників (наприклад, банківських рахунків) і доступ до коштів компанії. Хороший працівник заробітної плати залишається чесним, ніколи не вдаючись до розкрадання чи крадіжки. Вона розуміє, що розкриття інформації про заробітну плату працівників, наприклад, ставки заробітної плати та гарнітури, є порушенням довіри і є несправедливим до всіх працівників.
Клієнт / Служба службовців
Ефективний працівник заробітної плати завжди ввічливий до клієнтів та інших працівників. Вона повинна бути врівноваженою, особливо коли працівники засмучені питаннями заробітної плати. Їй потрібно бути терплячим, розумінням і завжди готовим допомогти тим, хто потребує її послуг.
