Гендерна дискримінація на робочому місці є незаконною. Для успішного вирішення цієї проблеми необхідно задокументувати проблему, а потім слідувати юридичним та юридичним процедурам.
Визначено гендерну дискримінацію
Комісія з рівних можливостей зайнятості каже, що дискримінація за ознакою статі існує, якщо роботодавець засновує "будь-який аспект працевлаштування" на статі працівників. Прикладами таких аспектів зайнятості є:
$config[code] not found- Наймання та стрільба
- Виплачувати або виплачувати додаткові пільги.
- Робота та просування по службі.
- Звільнення
- Навчання
Сексуальні домагання також є формою дискримінації за ознакою статі. Переслідування включає в себе тиск, щоб спати з супервізором, образити когось через його стать, і багато інших дій. Одне випадкове зауваження не може бути незаконним - воно має бути частим і досить серйозним, щоб створити a вороже робоче середовище.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДискримінація на основі вагітностіабо можливість того, що ви можете завагітніти, також є формою гендерної дискримінації.
Порада
Державні закони іноді пропонують більш сильний або ширший захист від дискримінації, ніж федеральний уряд. Юридичний сайт Ноло має сторінку, що посилається на закони для всіх 50 держав.
Побудова справи
Результати випадків дискримінації за ознакою статі часто зводяться до непрямих доказів, якщо тільки обвинувачений відкрито не визнає упередженість. Перш ніж повідомляти про свої твердження своєму начальникові, відділу людських ресурсів або урядовому органу, це допомагає записати факти:
- Ваша конкретна проблема - наприклад, що ваш бос відмовив вам у просуванні на підставі вашого статі, або змусив вас спати з ним.
- Коли стався інцидент. Якщо ви скаржилися на сексуальні домагання, то, ймовірно, буде кілька випадків.
- Чому ви вважаєте, що це дискримінація. Наприклад, якщо вам було відмовлено у просуванні, ви могли б навести в якості доказу, що ви були кваліфіковані на роботу, але компанія вибрала когось іншого статі з нижчою кваліфікацією.
- Будь-які конкретні заяви, які підтримують вашу справу - наприклад, що ваш менеджер припустив, що ви не хочете працювати після того, як ви народили дитину.
У випадках сексуальних домагань будь-хто, хто не впевнений у цій поведінці, може претендувати на жертву переслідування, а не лише як мету.
Повідомлення начальнику
Якщо у вас є посібник для працівників, ознайомтеся з його вказівками щодо того, як повідомляти про дискримінацію або домагання. Якщо ні, поговоріть з HR про належні процедури - або до вашого начальника, якщо ваш роботодавець занадто малий, щоб мати відділ людських ресурсів.
Коли ви робите звіт, зробіть це в письмовій формі. Зберігайте копію. Якщо пізніше все піде на південь, письмовий запис підтверджує те, що ви сказали, і яку додаткову інформацію ви надали. Звіт повинен бути коротким і дотримуватися фактів. Ведіть облік будь-яких подальших розмов з персоналом або будь-які відповіді, які надає відділ.
Порада
Будьте конкретними у вашому звіті. Не просто скажіть, що чиєсь рішення або слова були "недоречними", використовуйте "дискримінацію" або "переслідування", якщо ці слова застосовуються. Це потужні юридичні терміни, які надають більший тиск на вашого роботодавця.
Перехід до уряду
Якщо ваша компанія не розглядає вашу скаргу справедливо, віднесіть її до уряду. Ви можете повідомити своє державне управління, відповідальне за скарги щодо дискримінації - шукати його на своєму державному веб-сайті - або перейти до EEOC. Надішліть особисто в будь-який з офісів на місцях по всій країні або надішліть скаргу поштою. Найбільше, що ви можете зробити за допомогою телефону, є надання EEOC основної інформації, яку вона буде направляти до найближчого офісу.
Ви не можете подати скаргу EEOC в Інтернеті, але агентство має онлайновий інструмент для визначення, чи є EEOC правильним агентом, до якого звернутися.
Подання справи державному органу є необхідним першим кроком до того, як ви зможете подати позов проти компанії, якщо вам потрібно зробити це так далеко.
