Під час співбесіди роботодавець зазвичай займає провідну позицію. Проте, інтерв'ю також є шансом для Вас, як заявника, оцінити роботу та компанію, яку Ви відвідуєте. Незважаючи на те, що інтерв'юер запитує більшість запитань, не забудьте попросити декілька своїх, щоб дізнатися, чи позиція та компанія є правильними для вас.
Подробиці про роботу
Задавайте запитання про роботу, з якою ви берете інтерв'ю. Інтерв'юер, можливо, вже обговорював деякі деталі щодо загальних завдань або проектів, але задав деякі глибокі питання, щоб показати свій інтерес. Веб-сайт Job Dig пропонує запитати про те, як попередній працівник завершив роботу. Як продовження до цього, запитайте роботодавця, чи задоволений він виконанням робочих завдань. Якщо він скаже «ні», запитайте, які зміни він хотів би бачити на цій посаді. Це показує роботодавцеві, що ви хочете зрозуміти, як працює цей процес, і що ви готові вжити будь-яких додаткових кроків, необхідних для вдосконалення.
$config[code] not foundІдеальні співробітники
Роботодавець неодмінно запитає вас про ваш досвід роботи та навички, які ви володієте минулим, щоб визначити, чи ви є ідеальним кандидатом на роботу - але навіть тоді, попросіть роботодавця описати свого ідеального працівника. Відповідно до Virginia Tech, це хороше запитання, оскільки це допоможе вам визначити, чи добре ви підходите, на власні очі, для бізнесу. Майте на увазі, що інтерв'ю - це тест - не тільки на вас, а й на те, чи саме справа підходить саме вам.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКорпоративні сильні та слабкі сторони
Залишатися активними в галузі та постійно вдосконалюватися - це велике завдання для будь-якої компанії. Попросіть інтерв'юера визначити слабкі місця та переваги компанії, враховуючи поточний стан галузі. Як продовження відповідей, наданих інтерв'юером, запитайте, як компанія робить по відношенню до своїх конкурентів. Роботодавець визначить слабкі сторони як виклики і може повідомити вас про зміни або стратегії, які компанія намагається здійснити, щоб усунути ці слабкі сторони. Це питання дозволяє побачити, як бізнес функціонує конкурентно.
Запитайте про компанію
Оскільки багато компаній вирішили звільнити працівників для того, щоб посилити свої бюджети, ви можете запитати інтерв'юера, як компанія може найняти нових співробітників. Веб-сайт Job Dig пропонує вам провести дослідження, перш ніж задавати це питання, тому ви маєте уявлення про те, як компанія робить фінансово. Як тільки ви отримаєте інтерв'ю, попросіть інсайдерську точку зору, тому інтерв'юер може пояснити, як компанія може найняти нових співробітників.
