Відповідно до SBA, малі підприємства займають майже половину (47,5%) усіх працівників у США. Якщо у вас є працівники, то виплата заробітної плати ймовірно відрізняється у 2019 році.
2019 Зміни в заробітній платі
1. Слідкуйте за новими правилами мінімальної заробітної плати
Хоча федеральна ставка мінімальної заробітної плати залишається незмінною протягом 2019 року (7,25 доларів США за годину), державні та місцеві ставки застосовуються, якщо вони перевищують федеральну ставку. Близько 20 штатів збільшили ставки з 1 січня 2019 року.
$config[code] not found2. Отримайте нові плакати з працевлаштування
Роботодавці зобов'язані відображати плакати, які повідомляють про застосовувані норми мінімальної заробітної плати та деяку іншу інформацію. Перевірте з DOL, OSHAі ваш державний відділ праці безкоштовно плакати. Ви також можете придбати всі необхідні плакати для вашого місцезнаходження з Amazon, Staples тощо.
3. Зверніть увагу на нову базу заробітної плати соціального страхування
Податок на соціальне забезпечення, що входить до складу FICA, застосовується до оподатковуваної компенсації до встановленого ліміту. Роботодавець і працівник сплачують 6,2% податку на соціальне забезпечення до межі заробітної плати. Для 2019, це обмеження становить $ 132,000; у 2018 році вона становила $ 128,400.
4. Здійснювати працівникам виборчі відстрочки
Якщо ваша компанія пропонує кваліфікований пенсійний план із внесків на скорочення заробітної плати (вибіркові відстрочки працівників), такі як 401 (k) або SIMPLE IRA, обмеження на 2019 рік збільшилися понад 2018 суми.
5. Впровадити нові обмеження FSA
Сума компенсації, яку працівники можуть зробити для медичних гнучких рахунків витрат (FSAs) у 2019 році збільшено до $ 2700 (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (з $ 2650 у 2018 році). Проте, ліміт для ОФС залежних догляду становить 5000 доларів США, що є фіксованою сумою, яка щорічно не коригується для інфляції.
6. Розгляньте варіанти медичного забезпечення
Хоча існує питання, чи залишається життєздатним Закон про доступне медичне обслуговування, на даний момент мандат роботодавця для компаній, які мають 50 або більше штатних і штатних еквівалентних працівників, все ще існує. Більш дрібні роботодавці можуть вибрати покриття та зазначити зміни за 2019 рік:
- Ощадний рахунок здоров'я збільшилися.
- Кваліфіковані механізми відшкодування заробітної плати малого роботодавця (QSEHRAs) мають збільшені суми внесків.
Крім того, зверніть увагу на збільшення пропонування охоплення через Плани здоров'я Асоціації. Це плани на груповому ринку, які можуть бути запропоновані членам (включаючи приватних підприємців) торгово-промислових палат і торгових асоціацій.
7. Перевірка інших виплат працівникам
Якщо ви пропонуєте послуги з перевезення працівників - безкоштовна автостоянка, транзитні проїзди або об'єднання ванн - сума, яку можна одержати безкоштовно, становить $ 270 на місяць у 2019 році (у порівнянні з $ 265 на місяць у 2018 році). Але ви не можете відняти цю вигоду. The IRS надала рекомендації роботодавцям про те, як розраховувати частку своїх орендних платежів, якщо вони включають безкоштовну парковку для працівників.
8. Зверніть увагу на будь-які зміни в податковому законодавстві щодо безробіття
Зверніться до свого штату щодо того, чи є у вас які-небудь зміни щодо ставки податку на безробіття. Зміни можуть виникнути через:
- Зміни в законодавстві (наприклад, збільшені розміри базових податкових ставок по безробіттю в Орегоні та Вашингтоні)
- Досвід ваших претензій
9. Огляд витрат на оплату праці працівників
Ваша преміальна ставка може бути вищою, нижчою або незмінною для 2019 року. Зверніться до свого штату, щоб визначити, що потрібно платити, і для кого. Наприклад, власник корпорації S може відмовитися від покриття.
10. Зверніть увагу на нові закони про зайнятість
Ваш штат або муніципалітет можуть мати інші нові правила для 2019 року на додаток до перелічених вище. Наприклад, закон про рівну оплату в Орегоні, чинний з 1 січня 2019 року, забороняє роботодавцям платити співробітникам різні суми за ту ж саму або подібну роботу. Законодавство штату Каліфорнія вимагає від роботодавців, які мають 5 або більше працівників, забезпечити принаймні 2 години навчання сексуальним домаганням для всіх наглядових органів (і 1 годину для осіб, які не мають нагляду) до кінця 2019 року, а потім кожні 2 роки після цього.
Висновок
Слідкуючи за змінами закону, що стосуються заробітної плати, може бути складно. Робота з CPA або службою оплати праці для адаптації до змін у податковому законодавстві. І проконсультуйтеся з адвокатом з трудового права, якщо у вас є питання щодо змін у федеральному, державному або місцевому законодавстві.
Зображення: Shutterstock
2 Коментарі ▼
