Якщо ви працювали у відпустці на роботі, ваш роботодавець може вимагати від вас листа про наміри повернутися до роботи, перш ніж почати роботу. Лист повинен нагадувати своєму безпосередньому керівникові про причину вашої відсутності, очікувану дату повернення та додаткові деталі, які можуть бути актуальними для відновлення ваших робочих обов'язків.
Надішліть лист своєму керівнику або особі, відповідальній за координацію елементів вашого відпустки. Відкрийте лист із подякою. Наприклад, "Дякуємо за авторизацію мого робочого відпустки з 1 лютого по 1 квітня 2017 року. Як вже було погоджено, я повернуся на свою посаду регіонального торгового представника 1 квітня."
$config[code] not foundДодайте або додайте копії відповідної документації, яка була заповнена під час Вашої відпустки. Це особливо важливо, якщо ваш відпустку було прийнято відповідно до Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги. Якщо ваш відпустку призначено для народження або усиновлення, вас можуть попросити надати копії документів про усиновлення або свідоцтво про народження.
Додайте або додайте листа-виписку від свого лікаря, в якому зазначається, що ви можете повернутися на роботу. У листі слід вказати будь-які пов'язані з роботою обмеження, пов'язані з вашим станом здоров'я, якщо причина відпустки пов'язана зі здоров'ям. Наприклад, "як ви побачите в моєму листуванні від мого лікаря, я буду обмежуватися роботою на неповний робочий день протягом наступних шести тижнів, поки я повністю не одужаюся після операції".
Окреслити особливості того, як ви збираєтеся повернутися до швидкості у вашій позиції. Наприклад, «Мій помічник повідомив мені про зміни в нашому списку клієнтів і надав мені докладні огляди нових продуктів і послуг, які були введені під час моєї відсутності. Я впевнений, що я зможу потрапити під землю після повернення.
Закрийте ще одне подяку вашому роботодавцю. Наприклад, «Ще раз дякую вам за терпіння і розуміння під час моєї недавньої операції і відновлення. Мені пощастило працювати в такій компанії, як наша, і я з нетерпінням чекаю повернутися до роботи ».
Порада
Ваш роботодавець може мати специфічну форму повернення на роботу, яку ви повинні заповнити. Вам також може знадобитися подати лист протягом певного періоду часу, перш ніж повернутися на роботу. Зверніться до свого керівника або менеджера з людських ресурсів.
